2008年，《职工带薪年休假条例》正式施行。 2026年1月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。 一转眼，18年过去了，尽管有《职工带薪年休假条例》这样的法规存在，但是带薪休假距离真正落地，惠及更广泛的普通劳动者，还有一段距离。 18年后，修订《职工带薪年休假条例》被提上议事日程，这是一件好事，说明在制度层面，带薪休假的确有向前推进一步的必要了。 至于，18年磨一剑，能否斩断陈旧观念的羁绊，让劳动者的权益落地，获得实实在在的保障，值得深深的期待。
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再过50年能实现吗？
中喔
只要规定只要有一个老百姓不休的，劳动检查部门全体都不休，就解决了。
寂寞梧桐
玄幻
孤独骑士
屁话一大堆
用户10xxx37
底薪两千，剩下都是年休假。你看，你有的是时间休息！