带薪年休假规定终于要修订了！考虑到2025年开始我国的法定假日天数增加了两天，而

带薪年休假规定终于要修订了！考虑到2025年开始我国的法定假日天数增加了两天，而且已经不比西方高福利国家少了，接下去想让中国老百姓有更多休息、娱乐和消费时间的方法只有增加带薪年休假这一条路了。 实际上我们的带薪年休假制度在18年前就有了，规定工龄不到10年的一年至少有5天年假；工龄10年至20年的一年至少有10天年假；工龄超过20年的一年至少有15天年假。之所以用“至少”表述是因为5天、10天和15天是《职工带薪年休假条例》中规定的强制性标准，企业事业单位可以根据自身情况提高标准。比如，不少外企的带薪休假天数明显高于《条例》的基本规定，刚毕业进入公司就有7、8天的年假，工作5年后拥有15天甚至20天以上的年假。 不过，带薪年休假在执行上始终不尽如人意，尤其是民营企业职工，不少人可能只听过带薪休假这个名词，从来没有享受过。因此，本次修订条例的重中之重是确保每一位员工享受带薪年休假，这项福利不能只是体制内和外企员工的“专属福利”。 另外，把一些实践中遇到的问题捋清楚也很重要。原来的《条例》内容不多，导致实践中一些企业有机可乘，搞“骚操作”。比如，有公司把陪产假、育儿假和带薪休假混为一谈，休前两类假的时候直接从带薪年休假里扣；还有公司以在本司工作年限为计算带薪年休假天数的依据，完全不算员工之前在其他单位的工龄。这些问题，或者说被部分公司用于钻空子的漏洞需要在新修订的《职工带薪年休假条例》中讲清楚。 中国人勤劳，花在工作、生产上的时间多于休息和消费，这种习惯已无法和当今中国社会的发展和变革趋势相匹配了。中国肯定要逐步转型为消费、内需拉动型经济模式，如何引导民众消费？除了增加收入外，还要给老百姓消费的时间，让大家在法定节假日之外有更多的带薪年休假是重要途径，新修《带薪年休假条例》将会是这项措施的第一步。 以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！