“令人寒心！”北京，男子得知亲哥哥病危，想请个假好好陪陪哥哥，结果却遭到了领导的拒绝。次日，在得知哥哥已经去世后，来不及多想，给领导再次发了个请假信息便连忙赶回老家，结果返岗途中被领导告知，已经因为擅自离岗而被开除。男子寒心不已，与公司理论未果后，认为公司系违法解除劳动合同，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付双倍经济补偿金。法院判决令人大快人心！ “你们还有没有良心？一个公司竟然用这种理由辞退员工！”2023年8月，乔某处理完自己大哥的后事，不敢有丝毫耽误，顾不上休息就立刻返回工作岗位。可即便如此，等待他的，仍然是一份辞退通知。理由是：未获同意擅自离岗。 乔某是北京一家养老中心的厨师，8月19日那天，他接到老家电话：亲哥哥病危，可能撑不过几天了。 随后，乔某马上通过微信向后厨经理请假15天，还主动提出不要工资，只求能送哥哥最后一程。可领导拒绝：“批不了这么久。” 直到第二天哥哥走了，悲痛的乔某再也没心思与领导周旋，连夜赶回老家奔丧。可等他返岗后，还是被开除了。 很多人看到这儿都忍不住骂一句：这还是人干的事吗？尤其是一家养老机构，天天面对临终老人，本该最懂“最后一面”的重要性，却对员工的丧亲之痛毫无体谅；更令人愤怒的是，乔某全程都在沟通，并不是公司所谓的“无故旷工”。 好在这事闹到法院后，判决结果让不少人松了口气。法官说得明白：员工为至亲奔丧，这是人之常情，是社会最基本的道德伦理。公司的管理权再大，也不能大过公序良俗。 辞退员工是最严厉的惩罚，不能这么随随便便就用，得看看员工到底是不是真的犯了不可饶恕的大错。显然，乔师傅没有。他只是做了一个正常人都会做的选择。 最终，法院判决公司赔偿7000元。这笔钱，赔偿的不只是乔师傅失去的工作，更是对他所遭受的那份“二次伤害”的抚慰。 这件事，说到底不是乔师傅一个人的事，也是很多人在工作中可能面临的无助：当生活突遭重击，我们身后的公司是能给予员工支撑、理解、甚至是保障？还是会变成另一堵需要撞破的墙？ 希望这件事也给更多企业敲响警钟：管理可以严格，但不能无情。一个好的公司制度，应该在规则内兼顾人性的温度，否则就算制度再合规，也留不住人心。 对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。丧假 信息来源： 上观新闻2026-2-10|亲哥去世，弟弟请假未获批，直接去奔丧被辞！公司：非直系亲属！法院：违反公序良俗文|墨海 编辑|史叔
