十年老员工拒演年会反被开除？法院一锤定音：赔18万！ 公司年会上演"强买强卖"，不表演就滚蛋？武汉的王先生怎么也没想到，自己埋头写了十年代码，最后竟因拒演节目丢了饭碗。春节前排练当天，他明明在工位处理系统故障，公司却咬定他"旷工"，当晚直接踢出所有工作群，连打卡权限都被掐断。 这波操作合法吗？劳动仲裁当场打脸公司。 法官算得清清楚楚：月薪过万的老员工，违法解雇得赔双倍，20万赔偿金一分不能少。公司不服上诉，最终调解降到18万。关键点在于，那套用来开除人的《员工行为规范》，压根没经过员工讨论公示，连邮件记录都找不到。 深圳的小明更冤。领导周末搞年会非要他演脱口秀，拒绝后第二天就收到开除通知，理由是"不服从安排"。法院判决书说得明白：年会表演既不是劳动合同约定内容，更非法定义务。 公司把文娱活动和考勤挂钩，本质上就是滥用管理权。 资深劳动律师提醒：遇到强制表演别怂。用人单位想用"严重违纪"开除人，必须满足三个硬条件——规章制度经过职工大会讨论、正式公示、员工签字确认。那些突然甩出来的"土规定"，在法庭上根本站不住脚。 年底正是年会高峰期，打工人记住这三条保命法则：非工作时间活动有权拒绝，强制参加必须算加班费，突然被移出工作群记得录屏取证。你的工资买的是专业技能，不包括给领导逗乐子。
