豪掷1.8亿年终奖！河南这家公司凭什么“挣1元分8毛”？ 2026年2月13日

豪掷1.8亿年终奖！河南这家公司凭什么“挣1元分8毛”？ 2026年2月13日，河南矿山起重机有限公司的年会现场，7000名员工及家属围在堆积如山的现金旁，一场“数钱比赛”让全网沸腾：15分钟内数多少拿多少，有人当场清点超10万元。而这，只是该公司1.8亿元年终奖的冰山一角。 在2025年净利润仅2.7亿元的情况下，河南矿山起重机却拿出66.7%的利润用于员工奖励，这一“反常识”的操作迅速刷屏。年会现场，6000万元现金被码成“钱山”，员工们在计时器下争分夺秒；线上渠道同步为外地员工发放奖金，10样年货礼盒（米面油酒等）送上门，部分家庭累计领酒超10箱。更令人羡慕的是，年会设宴超700桌，屠洪刚等歌手登台献唱，劳动模范还能携配偶参会并领取双倍奖金。 “年轻人背着车贷房贷压力大，能减轻一点是一点。”面对“爱发钱”的热议，创始人崔培军的回应朴实却戳中人心。他否认自己是“散财童子”，而是坚持“三不原则”——不贷款、不融资、不拖欠，以及“挣1元分8毛”的分配逻辑。在他看来，企业的利润不是老板的“私产”，而是全体员工共同奋斗的成果，只有让员工共享发展红利，才能凝聚起持续发展的动力。 这一做法不仅让员工热泪盈眶，更在全网引发了关于“企业责任”与“分配公平”的大讨论。有人调侃“别人家的公司从未让人失望”，也有人追问：在行业竞争激烈、资本逐利的当下，河南矿山起重机为何能如此“硬核”宠粉？ 事实上，这家公司的“宠粉”并非一时兴起。多年来，崔培军始终将员工利益放在首位，不仅提供有竞争力的薪酬，还为员工解决住房、子女教育等实际问题。在他的带领下，公司形成了“以奋斗者为本”的企业文化，员工归属感和凝聚力极强，这也成为企业逆势增长的核心密码。2025年，在行业整体承压的背景下，河南矿山起重机净利润逆势增长，正是“人心齐、泰山移”的最好证明。 1.8亿元年终奖，不仅是数字的震撼，更是一种价值导向的传递：当企业真正把员工当家人，员工就会把企业当事业。在这个“打工人”普遍焦虑的时代，河南矿山起重机用行动证明，好的企业从来不是“榨取剩余价值”的机器，而是“共生共荣”的平台。 如今，这场“数钱比赛”的热度还在持续，而它留给我们的思考远不止于此：在追求利润最大化的商业逻辑之外，是否还有更温暖的发展方式？当越来越多企业开始思考“如何与员工共享发展”，或许我们就能迎来一个更有温度的商业世界。