副总刚上任，就把文员小姑娘的工资从15000降到了4300。小姑娘拿着新工资条闯

副总刚上任，就把文员小姑娘的工资从15000降到了4300。小姑娘拿着新工资条闯进副总办公室时，他正翘着腿看报表，头都没抬：“别的文员都是3000多，你凭什么拿一万多？” 小姑娘捏着工资条，指甲都快嵌进纸里：“我入职时谈好的薪资，活儿也是按老板娘要求做的。”副总这才抬眼，上下打量她一番，嘴角撇出点嘲讽：“应届生吧？长得是清秀，可文员不就打打字、发发文件？给你4300都算高的。” 这副总，典型的新官上任三把火，第一把就烧错了地方，还透着一股子下作的揣测。他压根没去了解这姑娘的工作内容和价值，一看工资单觉得“文员”这岗位不值一万五，就想当然地拿市场上最基础的文员薪资来套，还想当然地觉得小姑娘能拿高薪是“凭长相”、“有关系”。 “别的文员都是3000多”，这话就更暴露了他的管理水平。他是在用岗位的“名称”来定价，而不是用实际承担的“职责”和“贡献”来定价。这姑娘能拿一万五，很可能是老板娘亲自招的，干的远不止普通文员的活儿，可能兼着助理、跟单、甚至一部分业务协调的职能，只是头衔没变。副总不去了解这些，一拍脑门就砍工资，这是最粗暴、最无能的“管理”，除了逼走能干的人、寒了员工的心，没任何好处。他打量人家那眼神和那句“长得是清秀”，更是恶心人。潜台词就是觉得这工资拿得不干净，把职场能力庸俗地往歪处想。这种领导，自己心里不干净，看啥都脏。小姑娘说是按老板娘要求做的，这话已经点得很明白了：我的工作和薪资，是上一任老板（或直接上级）认可的，有特殊安排。但副总听不进去，他急着立威，觉得拿个“高薪低职”的开刀最能体现自己的“魄力”和“为公司省钱”。这么搞下去，这姑娘要么愤而辞职，顺便可能把公司不地道的做法捅出去；要么就混日子，原来一万五的干劲变成四千三的敷衍，最后吃亏的还是公司。副总这把火，看着烧掉了一万多的成本，实际可能烧掉了一个重要岗位的运转效率和团队的信任基础，蠢透了。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。文员待遇工厂跟单文员文员薪资文员人事前台工厂文员待遇工厂副总

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