“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。 2022年4月16日，在某个写字楼的旧保安亭里，60岁的成大爷坐在塑料凳上，眼睛终于撑不住了，闭上了，这一闭，就16分钟。 就在这短短的闭眼时间里，手电筒的光照醒了他，公司领导夜巡时站在他面前，脸上没有对这位老人的同情，只有抓到把柄的兴奋，这16分钟的休息，被当场定为“严重违纪”，没有任何商量余地，结果是他被立即停职，第二天就被开除了。 这事想想都让人寒心，六十岁的老人，本该是安享晚年的年纪，为了生活不得不顶着高强度工作，每天干18小时的活，比法定工作时间多了一倍还多，一个月才拿2100块。 可能有人觉得，2100元比2022年清远1620元的最低工资标准高，不算太离谱，可要是摊到18小时的日工时里，时薪还不到4块钱，远远低于清远16.1元/时的非全日制职工小时最低工资标准广东人社厅。 国家早就明明白白规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周不超过40小时，就算要加班，每天也不能超3小时，一个月累计加班不能超过36小时，加班还得给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日给3倍中华人民共和国最高人民法院公报。 可这家公司倒好，把劳动法当摆设，让成大爷三年里累计超时工作超过一万小时，一分加班费都没给过，这哪里是用工，分明是在压榨。 更让人愤怒的是，公司对劳动者的基本生理需求都视而不见。六十岁的身体，根本扛不住24小时内连续工作18小时的强度，凌晨3点本就是人最困的时候，短暂打盹不过是身体的本能反应，是撑到极限后的自我调节，怎么就成了"严重违纪"？ 公司制定规章制度是为了规范管理，可不能凌驾于法律和人性之上。领导夜巡时看到老人疲惫打盹，第一反应不是关心他的身体，而是庆幸抓到了辞退的理由，这种冷冰冰的管理方式，毫无半点人情味可言。他们就是看准了成大爷年纪大，求职难，维权意识可能不强，才敢这么明目张胆地欺负人，把高龄劳动者当成低成本的"耗材"，用完就弃，毫无人性可言。 其实这种现象在现实中并不少见，很多企业都盯着高龄务工群体，觉得他们找工作不容易，就算受到不公平待遇也不敢轻易反抗，就肆意压低工资、拉长工时，无视他们的合法权益。 可这些基层劳动者，不管年纪多大，都是凭着自己的双手赚钱，凭着自己的付出守护着城市的秩序，他们的劳动本该得到尊重，他们的合法权益本该得到保障。 劳动法之所以明确规定工作时长和工资标准，就是为了保护劳动者，不让他们被无良企业随意压榨。 企业追求利润没错，但不能把利润建立在践踏劳动者权益、无视人性底线的基础上，连基本的休息权利都要剥夺，这样的企业根本走不长远。 好在公道自在人心，法律终究会为劳动者撑腰。成大爷的事情曝光后，全网都在为他抱不平，劳动部门也明确表示，这家公司的做法是典型的违法用工。 2024年，清远市清城区人民法院审理了这起案件，法院说得很清楚，成大爷作为高龄劳动者，24小时内工作18小时已经超出了正常人的生理极限，打盹16分钟完全可以理解，公司以此为由辞退他，既不合理也不合法，属于违法解除劳动合同。 最终法院判决公司支付成大爷解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴和法定节假日加班工资等共计26291.93元，算是给了老人一个公道。 这笔赔偿不仅仅是给成大爷的补偿，更是法律对劳动者尊严的维护，给那些无良企业敲响了警钟。可我们更该反思，为什么会出现这样的事情？还是因为有些企业法律意识淡薄，觉得压榨高龄劳动者成本低、风险小，还有些劳动者维权意识不强，遇到不公待遇就忍气吞声，让这些企业有了可乘之机。 其实劳动者遇到这种情况，千万不能自认倒霉，考勤记录、工资条、劳动合同这些证据都要留好，该仲裁就仲裁，该起诉就起诉，法律会一直站在劳动者这边。 尊重劳动从来都不是一句口号，它藏在合理的工作时长里，藏在足额的工资报酬里，藏在人性化的管理里。 六十岁的成大爷，三年如一日坚守岗位，风吹雨打从未缺勤，他的付出不该被忽视，他的尊严不该被践踏。 那些把劳动者当"工具"的企业，迟早会为自己的违法行为付出代价。希望这起案件能让更多企业警醒，依法用工、善待劳动者才是长久之道，也希望所有劳动者都能勇敢维护自己的合法权益，让这种毫无人性的压榨行为无处遁形。
