2026年初,全国多地三甲医院掀起行政后勤改革风暴。山东、上海、湖南、海南等省市医院通过清退、转岗、合并科室等方式大幅压缩行政后勤人员,有医院清退近30%后勤人员,部分医院行政人数超临床医护,引发行业震动。 改革直接导火索是医院财政吃紧——财政补贴收缩、医保支付改革终结“规模扩张”时代,臃肿的行政成本已成经营重负。深层动因是政策转向“控三”提效,叠加对“亲属岗”等裙带关系的专项整治。改革并非“去行政化”,而是推动行政向“服务临床”转型,通过转岗护理、患者服务等实现人岗适配,同时配套绩效改革




2026年初,全国多地三甲医院掀起行政后勤改革风暴。山东、上海、湖南、海南等省市医院通过清退、转岗、合并科室等方式大幅压缩行政后勤人员,有医院清退近30%后勤人员,部分医院行政人数超临床医护,引发行业震动。 改革直接导火索是医院财政吃紧——财政补贴收缩、医保支付改革终结“规模扩张”时代,臃肿的行政成本已成经营重负。深层动因是政策转向“控三”提效,叠加对“亲属岗”等裙带关系的专项整治。改革并非“去行政化”,而是推动行政向“服务临床”转型,通过转岗护理、患者服务等实现人岗适配,同时配套绩效改革




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