“别人家的老板又发钱了！”四川遂宁，一火锅店老板把春节前4天的盈利33.9万元分给了6家门店140多名员工，店长中最多的分了14860元，服务员最多的分了4865元，分的最少的一名保洁也分了1447元。老板：他们不能与家人团聚，春节期间更忙更累，这是他们理应得到的。 马年春节的团圆氛围还萦绕在大街小巷，四川遂宁的餐饮行业里，一件暖心又实在的事情悄然传开，迅速成为当地百姓热议的话题。 春节本是阖家团圆的日子，餐饮行业却迎来全年最繁忙的时段，无数从业者放弃与家人相聚的机会，坚守在服务一线，用忙碌撑起城市的烟火气息， 而遂宁这家火锅店的经营者，用最直接也最真诚的方式，回馈着每一位默默付出的员工，让坚守与辛劳都得到了最实在的认可。 此次暖心分红发生在2026年马年春节期间，涉及遂宁当地六家统一运营的火锅门店，覆盖从管理层到基层保洁在内的一百四十余名工作人员。 分红所使用的资金，并非额外准备的福利款项，而是店铺在春节前四天完整的营业纯利润，这笔经过精准核算后的利润总额为三十三点九万元， 经营者没有将其作为店铺留存资金，也没有用于其他经营支出，而是全数按照公平合理的标准，发放给了春节期间坚守岗位的每一位员工，让所有付出努力的人都能共享经营成果。 春节前四天是餐饮消费的高峰期，大街小巷年味浓厚，外出就餐的市民络绎不绝，六家火锅门店从早到晚都处于客流饱和的状态。 后厨的工作人员需要提前准备充足的食材，不间断地进行菜品加工与制作，灶台前的温度远高于日常，长时间站立操作让身体承受着不小的负担； 前厅的服务员要时刻保持高效的服务状态，引导顾客入座、传递菜品、清理桌面，一天下来往返步数轻松过万，连坐下休息的时间都十分有限； 负责门店清洁工作的保洁人员，需要随时维护就餐区域与公共区域的整洁，面对频繁产生的垃圾与餐具，始终保持细致认真的工作态度，保障门店环境舒适有序。 在这样高强度的工作节奏下，一百四十多名员工没有一人懈怠退缩，所有人都坚守在自己的岗位上，牺牲陪伴父母、孩子的时间，把耐心与热情留给每一位进店的顾客。 四天的忙碌换来了店铺稳定的经营收益，扣除食材采购、门店租金、水电消耗、基础运营等全部成本后，最终得出三十三点九万元的纯利润，这笔凝聚着全体员工汗水的收入，成为了经营者回馈员工的暖心资金。 分红的核算标准清晰透明，结合岗位责任、工作时长、劳动强度等多方面因素综合制定，覆盖门店所有岗位，不存在层级歧视或区别对待。 作为门店管理核心的店长群体，承担着统筹运营、人员安排、服务把控等多重责任，分红金额最高的一位店长拿到了一万四千八百六十元； 奋战在一线的服务人员直接面对顾客，工作量大且细致繁琐，分红最高的服务员获得四千八百六十五元； 即便是工作内容相对基础的保洁岗位，最少的一位也分到了一千四百四十七元，每一笔分红都精准对应着员工的付出，让每一位基层工作者都能感受到自己的价值被重视、被尊重。 这样的举动并非经营者一时兴起，而是长期以来坚持的用人理念与经营初心。 在这位经营者看来，春节期间员工放弃团圆坚守岗位，用辛苦与疲惫换来了店铺的正常运营与良好收益，他们的付出值得最直接的回报，盈利本就来源于全体员工的共同努力，理应让努力的人共享成果。 没有隆重的发放仪式，没有夸张的宣传造势，只有实实在在的资金发放，用最朴素的方式传递着对员工的善待与认可。 在当下的职场环境中，能够真正将经营收益全额回馈给一线员工的做法并不多见，尤其是在餐饮这样人员流动性强、劳动强度大的行业，这份真诚显得格外珍贵。 它没有华丽的口号，没有空洞的承诺，只用三十三点九万元的利润分红，诠释了对劳动者的尊重，让每一位坚守岗位的餐饮人都感受到温暖与底气，也让城市的烟火气多了一份人情味。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
