张凯丽直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 为什么要动用国家力量？因为单靠市场调节，根本就不可能将35岁的就业歧视给打破。 在很多企业的算盘里，性价比是唯一的衡量标准。 相比于有家有室、不能随便加班、薪资要求较高的中年人，他们更愿意用更低的薪水去招募那些刚出校门、一张白纸、能熬夜能拼命的年轻人。 于是一个个上有老下有小的中年人，就在这种所谓的“降本增效”和“人员优化”的口号下，成了最先被牺牲掉的棋子。 但这背后的代价，却是每一个普通家庭难以承受的重压。 很多中年人每天兢兢业业，不敢迟到早退，生怕业绩下滑，结果一纸裁员通知突然降临。 那一刻，他们脑子里闪过的不是自己的前途，而是下个月的房贷怎么扣、车贷怎么还？孩子的补习班费用马上要交了，老人的降压药、住院费也是一笔固定开销。 家里的积蓄可能支撑不了几个月，可在这个节骨眼上，收入突然断了。这种进退两难的境地，简直是不给中年人留活路。 更让人绝望的是被裁之后的遭遇。 当他们收拾好心情，拿着那份其实含金量很高的简历去投递时，却发现简历连被人力资源经理看一眼的机会都没有，直接进了垃圾桶。 这就是为什么我们现在看到越来越多的新闻，说某某大厂的技术骨干去送外卖了，某某高管去开网约车了。 不是说这些职业不好，而是对于整个社会的人才培养体系来说，这是一种巨大的错配和浪费。 与其把这些拥有丰富实战经验的中年人逼去拼体力，为什么不能给他们一个发挥余热、甚至二次腾飞的平台呢？ 这件事情的严重性，其实远不止于中年群体本身。它像一种慢性的毒药，正在侵蚀整个社会的奋斗动力。 现在的年轻人为什么越来越“佛系”，甚至选择“躺平”？ 因为他们也在看，他们看到了前辈们的遭遇，心里自然会盘算：如果我拼死拼活干到35岁，结局依然是被嫌弃、被淘汰，那我现在的奋斗还有什么意义？ 如果35岁真的成了每个人职业生涯的终点线，那大家眼里的光，迟早会熄灭。 现在如果不为中年人争取权益，不把这个畸形的门槛踏平，那么今天的年轻人，终将成为明天的受害者，到时候除了被迫接受，别无他法。 35岁绝对不应该是能力的终点，而恰恰应该是二次成长的起点。这个年纪的人褪去了青涩，懂得了责任，掌握了技能，是真正能沉下心来干事儿的时候。 国家力量的介入，就是要纠正这种市场的短视行为，让企业明白，经验和稳定同样是宝贵的财富。这不仅是救中年人，也是在救未来的年轻人，更是在为社会留住最中坚的建设力量。 如果这个门槛始终立在那里，那些大器晚成的奋斗者，那些准备厚积薄发的中年管理者，难道就真的注定没有出头之日了吗？欢迎到评论区讨论。
