冤不冤？重庆，男子在2014年3月，入职一家汽车部件公司，跟公司签了劳动合同。1

冤不冤？重庆，男子在2014年3月，入职一家汽车部件公司，跟公司签了劳动合同。1多年后离职，双方签了《解除劳动关系协议》，协议注明，男子放弃向公司主张任何基于劳动关系产生的权利，公司按照约定，给了他足额的经济补偿。谁知，补偿拿到手后，他转头就把公司投诉了，称公司没给他交养老保险。社保中心要求，公司给男子补交养老保险。公司不干，双方打起了官司，然而判决结果，让公司后悔不已。 2014年3月12日，李某某入职某汽车部件制造公司，当时就签订《劳动合同》。 他在公司兢兢业业，一干就是将近10年，2023年10月8日李某某要求离职。 双方签订，解除或终止劳动合同通知书，解除劳动关系。 同日，双方于签订了解除劳动关系协议，约定李某某，放弃向公司及关联公司，基于劳动关系产生的任何权利。 公司按着双方的约定，向李某某支付了足额的经济补偿。 然而，李某某虽然拿到补偿金，但他并不满足。 他没有向公司另外提出额外要求，而是翻脸，将公司投诉到社保中心。 李某某称，公司从2014年4月到2023年6月，一直没给他交养老保险。 社保中心接到投诉后，立即进行了调查，结果发现还真是这么回事。 喜2014年4月，到2020年12月这段时间，公司压根没给李某某办养老保险登记。 于是，社保中心给公司下了一份社会保险稽核决定书》。 要求公司给李某某补缴那几年的养老保险。 公司一听就不干了，这也太冤了。 当初李某某离职时，双方已经说好了，公司给他经济补偿，双方谁也不欠谁两清。 李某某也在协议上签字确认了。 不料，李某某心思活络，他早就琢磨好了，如果不签字，单位的经济补偿就拿不到。 但他又了解一些法律法规，知道单位如果不给职工交养老保险，自己是可以投诉到社保中心的。 然后社保中心就会要求公司，必须给职工缴纳养老保险。 那么，他就可以拿到两份经济收入。 李某某是这么想的，他也这么干了！ 他离职后不久，就将自己曾在职的公司，投诉到社保中心，称公司故意不给职工缴纳养老保险。 社保中心的工作人员经过查询后发现确实有这么回事。 于是，社保中心要求公司，给李某某缴纳他在职那段时间的养老保险。 公司不干了！ 拿出当初签的《解除劳动关系协议》，指出李某某已签字确认放弃所有权利。 公司也把补偿给他了，他现在反过头来投诉，这不是出尔反尔吗？ 公司认为，李某某这么做严重不讲诚信，社保中心不该支持他。 可社保中心不这么看，给员工交社保是法律规定的硬任务，不是你俩私下签个协议就能免掉的。 公司不服，又申请行政复议，结果区一查，觉得社保中心做得对，维持了原决定。 公司仍然不服，最后一纸诉状告到法院，要求撤销社保中心的决定。 法庭上，公司说，当初签协议的时候，李某某是自愿的，白纸黑字写得清清楚楚，放弃所有权利。 公司也信了他，才把经济补偿付了。 现在他反悔，这不是把公司当猴耍吗？ 法院应该尊重双方的约定，不能让他想怎样就怎样。 一审法院认为，保险法规定，用人单位给员工交社保，这是法定义务，不是你俩签个协议就能免掉的。 哪怕李某某在协议里说放弃，公司该交的还得交。 社保中心责令补缴，没毛病。 所以，一审驳回了公司的诉讼请求。 公司还是不服，接着上诉。 他们觉得，一审法院没考虑双方的真实意思。 当初李某某拿了钱，签了字，现在又跑来投诉，这不是耍赖吗？ 法院应该管管这种不诚信的行为。 二审法院同样认为，给员工交社保，不是公司想不想的问题，而是法律强制的义务。 这个义务，不能因为双方私下签个协议就可以的。。 李某某投诉是他的权利，公司该补缴还得补缴。 至于协议里写的放弃权利，那是另一码事，跟社保没关系。 案子判下来，公司傻了眼。 他们原本以为，签了协议、付了钱，这事儿就翻篇了。 结果呢，李某某轻轻松松一个投诉，公司就得把好几年的社保全补上，还得搭上时间、精力打官司，最后啥也没捞着。 这事说白了，就是社保这碗饭，不是你想端就能端，想放就能放的。 法律把它定死了，公司和员工都不能碰。 哪怕员工当时拍着胸脯说不要，公司也别信。 因为一转身，人家就能反悔，而且法律还站他那边。 对李某某来说，他签协议的时候故意不吭声，拿完钱再投诉。 既拿了一笔补偿，又把社保补上了，两头都不亏。 《社会保险法》第10条第1款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 它意味着只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳基本养老保险。 这是法律强制要求的，不能通过双方私下约定来免除。 虽然李某某与公司签订了《解除劳动关系协议》，放弃了基于劳动关系产生的任何权利。 所以社保中心要求公司补缴养老保险，是有法律依据的。 最终，二审维持了原判。 那么，你觉得公司冤不冤？