作为一个直接以及协同业务部门面试至少大几百人的hr，今天给大家聊一个面试中极高概率会出现的问题：“你有什么想了解的/想问我的”该如何应对吧~ 我的观点可能和网上那些所谓的专业人士不太一样，但是我声明一点：我只说实操！就这么简单~ 相信大家在网上看到过很多所谓的攻略，但是我想说的是，这事真没那么多戏！因为你要知道问出这个问题的时候，意味着面试已经临近尾声了！ 其实在你和面试官前边的沟通中，面试官对于你是不是合适，已经有了答案了！所以这不过是一个程序性的问题，大家不用过分去解读！ 但是吧，如果你能按照我的思路去回答，肯定会有助推的作用： 你可以结合岗位职责和未来发展去问面试官，比如有幸入职后最需要解决的核心挑战是什么？要具备的核心破局能力是什么？团队最希望这个岗位带来哪些改变... 当然你也可以去问一些福利待遇，考勤休假啥的，但是这类问题吧，多少缺少点养分~ 但是你放心，绝对不会因为说你问个没养分的问题，就像网上那些专业人士说的，导致自己pass！这简直是在搞笑！
