武汉多家企业招聘限男性限已婚已育，检察出手责令整改 真的太气人了！2025年湖北武汉汉南区，有多家用人单位公然违规，在招聘信息里明确写着“限男性”“限已婚已育”，太不公平了。 这些企业一点都不隐蔽，直接通过8个网络招聘服务平台发布违规信息，明晃晃歧视女性，完全无视劳动者平等就业的权利。 要知道，除了国家规定的女职工禁忌岗位，任何单位都不能以性别、婚育状况为由，设置招聘门槛、拒绝女性应聘。 好在汉南区检察院及时发现了这个问题，直接制发《检察建议书》，督促相关职能部门赶紧介入，整治这种违规招聘行为。 相关职能部门收到检察建议后，立刻开展排查，对发现的涉嫌歧视妇女的招聘信息，第一时间责令发布企业限期整改。 整改要求也很明确，让这些企业赶紧删除违规信息，重新发布符合法律法规要求的招聘内容，不能再搞性别和婚育歧视。 后来检察院还联合人社、妇联、工会，对涉案企业开展四方约谈，明确要求企业规范用工，守住平等就业的法律底线。 同时也要求这8个网络招聘平台，落实“先审后发”制度，做好“三审三校”，从源头杜绝违规歧视性招聘信息。 很多女性求职者都有过类似经历，明明符合岗位要求，就因为是女性、未婚未育，连投递简历的资格都没有，特别委屈。 其实我国法律早就明确规定，劳动者就业不因性别、婚育状况不同而受歧视，这些企业的做法，已经涉嫌违法违规。 人力资源部门也有明确要求，严禁用人单位发布含性别、婚育歧视的招聘信息，违规者会被约谈、通报甚至处罚。 这次检察出手整治，真的太解气了，不仅帮女性求职者讨回公道，也给所有企业敲了警钟，不能再肆无忌惮搞就业歧视。 有网友说，终于有人管这种事了，就业歧视不该成为女性求职的绊脚石，凭能力找工作，才是最公平的样子。 目前，涉案企业已经全部完成整改，违规招聘信息也已删除，后续相关部门还会持续排查，防止类似问题再次发生。 提醒所有女性求职者，遇到就业歧视别默默忍受，学会拿起法律武器，维护自己的合法权益，勇敢说不。 平等就业不是口号，是每个劳动者的合法权利，企业不该搞性别、婚育歧视，守住法律底线，才能走得更长远。 女性的价值从来不是婚姻和生育定义的，凭能力立足，就该拥有平等的就业机会，这才是职场该有的样子。
