蒋万安还在发力！ 卢秀燕这次会怎么接招？ 2月25日中时新闻网都报道了，为了推进友善育儿，他宣布从3月1日起，台北市要搞育儿减少工时计划。 说白了就是，家里有12岁以下孩子的爸妈，只要公司不减薪，每天能少干1小时，少拿的工资，市政府补8成，蒋万安还说，经费先用现有公务预算，不够再动预备金，这是铁了心要在育儿这件事上发力。 这一招打得非常聪明，不喊口号、不玩虚的，直接对准年轻父母最痛的痛点，把真金白银和时间福利一起送到家， 瞬间在全台炸开话题， 也把同属国民党的台中市长卢秀燕，直接推到了必须回应、必须出招的位置。 先把蒋万安这招的门道讲透，过去台湾县市拼育儿，无非就是生孩子给补助、托育给补贴，都是给钱了事， 可年轻父母最缺的根本不是那点钱，是时间。 下班赶不上接孩子、上班担心没人照顾、职场不敢请假、家庭与工作两头烧，这些焦虑，再多补贴也解决不了。 蒋万安直接换思路，我不给你加钱，我给你加时间，每天少上1小时班，工资一分不少，少的部分市政府承担八成，企业只承担很小一部分，没有负担， 家长得到实惠，政府赢得民心，三方共赢，这一招比单纯发津贴高明十倍。 他敢说预算不够就动预备金，说明不是试水温，是铁了心要落地执行，3月1日马上启动，速度快、力度大、诚意足， 这样的政策，哪个年轻家庭不心动。 这件事一出来，最受考验的就是台中的卢秀燕。卢秀燕在台中执政多年，稳扎稳打，敬老、托幼、交通建设都有口碑，民调长期居高不下，是国民党内最有群众基础的地方首长之一。 过去蒋万安推免费营养午餐，卢秀燕很快跟进，保持了政策同步，可这次蒋万安拿出的是全台独一份的“育儿减工时”， 模式新、成本可控、话题性极强，卢秀燕已经不能用简单复制来应对， 她必须拿出属于台中、属于自己的升级版方案，否则就会被认为慢半拍、跟不上节奏。 蒋万安这是在同党内部良性竞争，用政策比拼带动全台育儿福利升级，不是内斗，是比着为老百姓做事， 这种竞争，老百姓最欢迎。 我们再看台湾当下的大环境，少子化已经到了危急时刻，年轻人不敢生、不愿生，核心就是生得起、养不起、带不动。 过去民进党当局只会喊口号，撒点小钱应付了事，从来没有解决职场歧视、育儿时间不足、托育资源紧张这些根本问题。 蒋万安这次直接戳破假象，告诉所有人，地方政府完全可以有所作为，不用等“中央”拨款，不用看政党颜色， 只要真心为年轻人着想，就能拿出管用的政策。 台北作为首善之区一开先河，其他县市立刻被倒逼，高雄市长陈其迈已经表态称赞但不跟进，摆明了怕花钱、怕麻烦，和蒋万安的魄力形成鲜明对比， 谁在实干、谁在作秀，一目了然。 面对这种局面，卢秀燕绝对不会沉默，她大概率会推出台中版的升级版方案，可能是扩大补助比例、可能是延长适用年龄、可能是增加托育点位+工时优惠双配套， 用更贴合台中的政策接住这一波比拼，形成“北蒋中卢”互相追赶、互相超越的良性循环。 其他县市不管蓝绿，都会被迫跟进，要么模仿、要么创新，全台育儿福利迎来一轮大升级，最终受益的，全是普通老百姓。 这里必须点明，蒋万安和卢秀燕的政策比拼，是国民党内部最健康、最积极的竞争， 过去我们总看到政党恶斗、互相抹黑，如今看到两位地方首长，把力气用在民生、用在育儿、用在年轻人身上，这才是政治该有的样子。 谁能解决老百姓的真问题，谁就能赢得支持，谁能拿出接地气的好政策，谁就能走得更远， 这套逻辑，在台湾政坛久违了。 同时也要清醒看到，这项政策能不能长久，关键在执行、在预算、在企业配合度。 蒋万安承诺预备金兜底，就是给社会吃定心丸，只要不搞形式主义、不设门槛刁难、不中途缩水，这项政策必将成为台湾地方治理的标杆。 最怕的就是一开始轰轰烈烈，后来预算跟不上、企业不愿配合，变成半拉子工程，相信以蒋万安的执行力，不会让这种情况发生。
