26年度的涨薪方案大框架基本确定了：所有入职满一年的员工工龄工资+100，年终绩效等级为A且排名按岗位序列（研发、生产、销售、职能）排前10%的员工，按照10%-20%的幅度加薪... 方案一出，很多人吐槽公司太抠，hr总监对此的回复是“与其怨天尤人，不如多思考一下自己的不可替代性在哪里！你做到不可替代，别说涨工资，就是晋升都会优先考虑你！ 对于总监的这碗鸡汤，我只能说大家喝得多了，也就不觉得有味了[捂脸]而且大家不是看不见，公司之前的一个财务副总，都被技术副总和运营副总（公司老板，运营副总、技术副总是合伙人，财务副总在他们之后聘用的）给挤兑的离职走人了... 公司的财务副总，都能说轰走就给人家轰走了，你还跟大家说什么不可替代性？
