“想钱想疯了！”江苏无锡，男子春节值班8天，事后管公司索要3倍工资6240元，却遭到拒绝，公司认为并没有安排男子值班，何况男子每天打卡后就是在公司呆着玩手机，啥事没有，可男子却拿出证据，证明自己确实在春节期间加班，双方各执一词，各说各有理，一气之下，男子将公司告上法庭，判决结果却让男子彻底傻了眼！ 须某，在一家销售公司担任机电维修工，本职工作就是修设备、处理故障。 眼看过年了，大家一放假就都赶紧回家，公司空荡荡的一个人都没有。 须某老家离得远，在家呆不了几天就要回来，来回路上还得花不少钱。 于是他就动起了歪心思，正月初一到初八，整整8天时间，须某每天准时准点跑到公司。 打卡签到一气呵成，然后就找个地方一坐，开始了他的值班生活。 说是值班，其实就是摸鱼，这8天根本没有故障需要维修，他全程就是在单位待命，抱着手机玩，啥事没有。 等假期一结束，公司都上班开工了，须某找到领导，要求给他支付8天的三倍工资，一共6240元。 公司这边直接懵了，表示并没有安排须某来值班。 是你自己跑来打卡的，天天在公司玩手机不干活，还好意思要三倍工资？ 而须某坚持我春节期间来上班打卡了，就算是出勤，就该给我三倍工资 双方各执一词，须某铁了心要薅这笔钱，二话不说就把公司告上了法庭，誓要把这6000多块拿到手。 法庭上，须某一口咬定自己是值班，负责救援和维修。 但是他也承认，这8天里确实没有啥事，就是打卡后玩手机待命。 但是他拿不出任何公司安排加班、值班的证据，没有通知、没有排班表、没有工作记录，全凭一张嘴和几张打卡记录。 一审法院最后以值班和加班，完全是两码事为由，拒绝了须某的诉求。 法院提出，加班是法定节假日继续干本职工作，工作强度、内容和正常上班一样，是实打实付出劳动。 而值班只是应急待命，工作轻松，没有实际任务，和正常工作有本质区别。 须某全程摸鱼，没有提供任何实质性劳动，也证明不了公司安排加班，所以诉求被驳回。 对于这个结果，须某不服，眼看到手的鸭子飞了，肯定不行，于是提起上诉。 结果二审法院认为一审判决合理合法，没有任何问题，维持原判。 这下好了，须某折腾了半天，最后竹篮打水一场空，6240元一分没拿到，还成了别人眼里的笑话。 想要节假日三倍工资，前提是你得付出对应的劳动，不是人到公司打卡就能躺着赚钱。 值班就是值班，加班就是加班，别想着混为一谈，更别想着空手套白狼。 《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三倍工资的法定前提是：用人单位安排加法定节假日，或实际从事本职工作或生产经营任务，三者缺一不可。 可须某是自行打卡、非公司安排，且全程无实际维修工作，仅玩手机待命。 三倍工资的核心前提他全都不满足，自然无权主张。 你觉得须某值班到底该不该给三倍工资？ @静心法谈 学法辨是非，慬法不吃亏。
