近两三年，遇见不少35岁以上的失业人士。许多用人单位，在招聘时会自动把35岁以上

近两三年，遇见不少35岁以上的失业人士。许多用人单位，在招聘时会自动把35岁以上的应征者过滤掉，更有甚者甚至把门槛降到了30岁——招聘市场，果真对35岁以上的人很残酷，真的。按照道理说，这个年龄段的人恰恰是工作和人生阅历丰富阶段的人，也许他们有这样那样的问题，但却是工作团队里真正需要的工作者。昨夜和一个老友聊天，他40岁以后从原单位辞职，此后辗转多家企业，每次是很轻松应聘成功——那些企业非常看重他原来的职业经历，而且几乎都是中小型私营企业。渐渐地，我明白，只有那些真正有实力或者认为自己有实力的企业，才会执着地招募年轻人或是刚刚毕业的大学生，因为他们有资本有时间有空间去培养新生力量，尽管这种培养有风险有成本，他们也愿意承受。而更多的私营小单位，没有这个资本。这是事实，无所谓谁对谁错，就是个认知差异问题。环顾我自己的周围，为了某些项目临时组建的工作团队，在选人时几乎都是先看工作经历和项目经历，因为我们这样的小团队需要在紧张的项目进度下完成挑战性工作，这里不是教室课堂更不是培训班，所以每一个人上手就需要独当一面，没人会给你讲解该怎么干。这个社会，对年轻人和中年人同样苛刻，只不过苛责的问题不同而已。年轻人缺经验，中年人缺精力；年轻人有闯劲，中年人耐蹂躏；年轻人有学历，中年人有阅历；无所谓孰优孰劣，问题是在合适的时候以合适的心态出现在合适的岗位上并以合适的方式坚持合适的时长，如果再赶上合适的时代和形势，那么一定就顺风顺水，如果缺几个合适，那么可能就坎坷崎岖。但是至少这前几个合适不是老天决定的，归根结底是自己打造的。