如何判断领导是培养你还是压榨你？
觅荷聊职场
2023-12-09 12:03:32
我只说五点:
1️⃣给你安排的工作，是重点工作，亮点工作
还是边缘工作，打杂外围，内勤工作？
前者是培养，后者是压榨
2⃣️给你安排布置的工作，你能否写进你的年终总结，述职报告中？
能的话是前者
不能是后者
3⃣️有否给你创造结识贵人的机会，以此来拓宽你的人脉和你向上的通道？
有的话是前者
没有是后者
4⃣️带你出门的时候是抬高你(比如没有职务也给你面子，给你捧高一下)还是正常为之，亦或者故意打压(比如你有职务但不喊你职务只喊你名字，比如明明是出去做客吃饭，但让你搞服务)？
抬高，正常都是前者
故意打压是后者
5⃣️按照他的要求工作了一段时间，你个人的能力是得到了提升，或是其他任何某一方面有进步？还是除了疲劳和心累，一无所获？
有的话是前者
没有是后者
就看这🖐🏻点就行了
其他的太虚了都没什么🥚用~
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