老实人当领导:累死自己气死兵，肉还抢不上

收到了一个粉丝的投稿，她说 花姐，这种老老实实的老黄牛真的不适合当领导:年初，她们单位里青黄不接，实在是没人了，提拔了一个老实人成为她科室科长。 —— 从他当了科长以后，这个科室就启动了窝囊模式 首先，其他一些科室把活不断的给这个老实科长推，老实科长脸皮薄，嘴皮笨，有一个接一个，接到严重超出负荷。他自然是干不完的，只好把这些活又继续往下分。 科员们忙的每天都要加班不说，而且干的都不是分内活，人家那些科室别说感谢了，都暗自偷笑。 其次，一旦有需要往外顶的工作，他自己不去，派手下的兵去，人家别的单位一看兵对接领导，自然各种怠慢。问他，他就是我跟人家还不如你们熟，我嘴笨，我也不知道说啥 末了，粉丝说，跟他干了一年，他自己快累亖了， 我们都快气亖了。 吃力不讨好 里外不是人 —— 我深有体会， 老实人当领导就是这样: 累死自己气死小兵， 肉抢不上汤分不了 队带不成事摆不平 最后还有背不完的锅: 1️⃣老实人心太软 当领导很多时候是需要你硬下心肠，杀伐决断的。 而老实领导心太软，该狠的时候狠不起来，该硬心肠的时候也硬不起来 别人到他面前一哭哭啼啼诉诉苦，他顿时觉得，唉，都挺不容易的，我自己就担起来吧。 不服从管理的他也狠不起来去进行处罚和整治。最后搞的那些好好干的下属也觉得心寒。 以德报怨，何以报德？ 2⃣️老实人脸皮太薄 他的上级领导只要一去夸夸他，给他画几张大饼，他就又会在心里觉得，唉，总不能辜负领导的期望吧。你看领导又夸咱了，咱不得好好给人家干呀？于是该推的活不但没推出去，没准儿顺便还有领了一堆新的工作回来。 遇到事以后摆不平，脸皮又薄，吵架也吵不赢 更重要的是本身他自己也怕翻脸 干工作总希望能够和平解决 但我们都知道，很多时候资源都是靠抢的 你不抢，就汤都没有 急亖人 3️⃣老实领导做事比较墨守成规 不变通 ，不懂管理 他们往往有一是一 做起工作死板的要命 如果作为一个基层的工作人员 倒也无可厚非 做一个被管理者 上面说什么就怎么执行也很不错 但是如果一旦成为管理者 他根本驾驭不了下属 没有与之相称的心机和手段 最后不但自己做难 也把真正做事的下属搞得身心俱疲啊~ 更多职场干货尽在左下角职场进阶课程~