在乐乐的案例中，我们见证了企业管理与员工权益之间的微妙冲突。乐乐因一时疏忽未关办公室空调，却遭遇了公司严厉的罚款措施，这不仅让她心生不满，也触动了公众对于企业管理方式合理性的思考。
从法律视角审视，企业并非行政机关，无权对员工实施罚款。过往《企业职工奖惩条例》虽曾赋予企业罚款权，但早已废止，现行法律明确界定了行政处罚的实施主体，排除了企业的这一权力。因此，乐乐所在公司的罚款行为，显然违背了法律原则，缺乏合法依据。
更令人瞩目的是，公司以聚餐或其他事项为由，将罚款变相为“捐款”，试图规避法律限制，实则换汤不换药，依然是对员工财产权的非法侵害。根据《公益事业捐赠法》，捐赠应当自愿且无偿，公司此举显然违背了捐赠的自愿性原则，其本质仍是对员工的强制罚款。
面对此等不公，乐乐完全有权依据《民法典》相关规定，主张罚款行为无效，并要求公司返还罚款。这不仅是对个人权益的维护，也是对企业依法管理、尊重员工权益的呼唤。聪明的企业管理者应当明白，罚款绝非提升管理效能的良策，唯有以理服人、以情动人，方能真正激发员工的积极性与归属感，共同推动企业健康发展。
