单位里稀缺的是忠诚，而不是能力~

昨天晚上，收到一封✉️ 这个女孩说，我自身能力很强 但是领导很很“无能” 给她派的工作都是一些鸡毛蒜皮打杂跑腿的活 重要的工作，亮点重点都是给了他的亲信 她觉得“不公啊” 领导为什么这么不会用人！ . 其实吧，能考进来的，没几个能力差的。 大家都有自我滤镜 总觉得自己很牛很厉害 别人又很平庸 实际上，上位者低头看，没什么区别 更何况 能力从来不是什么稀缺资源 忠诚才是 对领导来说， 他敢放心用你比什么都重要 现在的职场新人人 有几个还认同“忠诚度”这个概念？ 有几个还重视上级的权威？ 他们只觉得我有能力我最大 我们新一代职场人有自己的思想 我凭什么听你的？ 你敢说我？ 人家能感觉不到你的这种不尊重？ 谁会用一个看不上自己的人呢？ . 所以越是在这种大背景下， 能显示出自己忠诚可靠 就越会被领导器重 此外， 别看这些人喊的欢 一旦他们上位了 他们也照样喜欢听自己的展示出忠诚度的人 决定一个人思维的 是位置 屁股决定脑袋 位置决定态度