职场：一些越早明白越好的tips

1/ 人多的会议不重要，重要的会议人不多，解决小问题开大会，解决大问题开小会：重要级越高的会议越不需要involve太多人，比如制定裁员方案一定是仅限最高阶的几人参与，“兹事体大”，讨论重点需聚焦，无需过多公开讨论；相反，人多的会议通常用于解决一些无关痛痒的小问题，比如townhall，因为参与者过多容易导致意见分散；所以，在决策关键问题时，小规模的深度讨论更有助于形成一致意见 ㅤ 2/ 面对拒绝，冷静是最有力的武器；当你提出想法却被第一时间拒绝时，切勿以愤怒的态度回应：Calm down and be cool，先用轻松的语气化解局面，让对方放下戒心；然后理解对方的拒绝理由，探讨细节，并重新梳理你的阐述或方向；最后，再评估双方能够妥协和让步的空间，找到合作的平衡点 ㅤ 3/ Make Voice Heard，即使一件事情不属于你的直接职责范围，只要你具备相关常识，就可以积极发表自己的意见：许多创意和灵感的来源，往往来自那些破圈思考的人，主动表达不仅刷存在感，还体现责任心；保持自信，同时尊重他人 ㅤ 4/ 学会与“资源分配者”建联，团队内的“资源分配者”直接影响你的工作资源和发展机会，职场很多都是任人唯亲，与分配者的亲密度往往决定你获得资源的优先级；在长期的协作中，关注对方的做事风格和习惯，建立信任关系；职场要尊重规则，但也要懂得灵活运用资源，打开更多可能性 ㅤ 5/ 拥有把事做成的能力，也要拥有把事交出去的智慧：完成任务固然重要，但懂得适时放手，让他人接力，才是真正的智慧；过度micromanage容易让自己陷入疲惫，也可能削弱团队的协作动力；适当授权给合适的人，既能分担压力，也能激发团队的潜力，培养信任感和协作意识 ㅤ 6/ 经济基础决定情感的稳定性，不论亲情、爱情、友情，物质条件得到满足时，人际关系往往会更加平静温和；钱不能直接购买幸福，但能减少生活中的摩擦，给人更多的时间和空间去感受美好，努力提升自己的经济能力，让关系在健康的基础上更长久 ㅤ 7/ 痛苦源于对现状的不满，焦虑则来自对未来的期许，职场上的负面情绪并不可怕，说明我们有改变现状的欲望；真正有勇气的人，能直面内心的不安，并用行动去突破现状：悲观是一种远见，让你更清醒认知问题；而乐观是一种智慧，带你找到逆境中的方法；接受痛苦和焦虑，也是接受更加真实的自己