知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(1)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 作者发现，每个人都拥有超乎寻常的潜能，而激发这种潜能，必须依靠“潜能领导力”。它的核心是：关心和信任他人，并以此激励他人应对挑战，实现卓越。这一领导力模型不仅能帮助你在职场中成为高绩效领导者，也能让你在生活中与他人建立信任纽带，实现人生和职场大突围。 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 人生如海，好书是帆。各位好，我是樊登。今天我们讲的这本书，叫作《潜能觉醒》。这本书是一位非常资深的职场人士推荐给我的。我对于领导力的书还挺挑剔的，但是这本书让我觉得我们公司就应该朝着书中提倡的方向去发展。 我特别喜欢这本书的英文题目，叫作Care to Dare，就是你要关爱员工，以至于让他敢于去做事。这本书的核心就是讲一件事，叫作安全基地领导力。什么叫安全基地领导力呢？大家还记不记得，我们小时候是怎么学会走路的，或者你看到其他孩子是怎么学会走路的？一定是前边有一个张开的臂膀。这个张开的臂膀给他提供了安全感，同时也给了他挑战。在安全感与挑战的结合之下，孩子可以非常欣喜地迈着蹒跚的步伐，踉踉跄跄地走向一个新的目标。这就是Care to Dare的核心含义。 我们不能够只给一个人安全感。假如我们在生活当中只给别人安全感，那么他会缺乏挑战，你完全变成了这个人的避风港，这并不能够让他完成一个高的绩效。同时，我们也不能够只给对方挑战。只给对方挑战，会让对方产生自我防卫感，他认为你根本不关心他，你根本不会给他带来安全的屏障，你只是压榨他。所以他会更多地反叛。在生活当中，这两种状况都非常容易出现。 这本书讲的就是如何做好这个平衡，怎么样把安全感和挑战性结合。它是基于心理学当中的依附理论产生的。首先，我们要界定清楚安全基地的概念。从领导力的角度出发，它有一个简单的定义：“安全基地是指这样一类人、场所、目标或事物，它们能够在提供被保护感、安全感和关爱的同时，给人以开拓、冒险和寻求挑战所需要的鼓舞和能量。”最常见的安全基地是人，除了人之外，一个了不起的目标、一种文化、一种象征，甚至一个标志，都有可能成为我们内心的安全基地。它能够给我们带来安全感，同时带来愿意去挑战的动力。 为什么这个平衡建立在依附理论之上呢？因为人会本能地亲近并寻求安慰于给自己带来保护感的人。在我们的人生中，一定会有一些人能够给我们带来被保护感，比如说我们的父亲、母亲，或者是我们的启蒙老师、初入职场时给我们带来很大帮助的领导。被保护感能让我们更有动力去探索未知的领域。 未完待续，敬请期待！
