华为多了一个可怕的敌人，这个敌人甚至比外国的英伟达、谷歌、微软更有杀伤力！ 大家都知道，一家公司的兴衰，可能由外部力量导致。比如法国巨头阿尔斯通、日本骄傲东芝，均因美国制裁而一蹶不振。 也有公司因内耗严重走向衰退，像摩托罗拉，由于内斗激烈、审批流程繁琐、效率低下，从世界巨头沦为被收购的境地。 说回华为，它面临的外部压力极其巨大。它不仅遭受西方大国的国家级制裁，还需独自面对20多家世界级企业的竞争，其中包括谷歌、微软、特斯拉、思科、爱立信等，个个都是世界级别的巨头。 但是，华为毫不退缩，在重压之下砥砺前行，取得了斐然的成绩。相反，它的不少对手出现业务衰退，被华为压制。 西方大国的制裁远未达到预期效果，甚至被人笑话说，所谓制裁名单、白宫严选，反倒成了为华为的免费超级广告。 华为能取得这样的成绩，除了其深厚的技术底蕴、没有受到资本过度干预外，还得益于内部的团结一致、上下齐心。可以说，想从外部打败华为绝非易事， 但如果内部出问题呢？千里之堤，溃于蚁穴。 举个例子，回顾历史中国的明朝和宋朝都曾十分强大，拥有火药枪，甚至还有红衣大炮这种划时代武器，可后来还是被打败，原因就在于内部出现问题，内耗严重，出了大奸臣。 最近，华为发生了一件事，给华为敲响了警钟——其内部出现了问题，发现了隐藏在内部的“炸弹”。 大家看到相关新闻了吗？华为内部的一则通报令人震惊。在招聘非雇员（即OD员工）时，竟然出现了严重的徇私舞弊行为。 据有关消息，有72名正式员工和19名非雇员（OD员工）牵涉其中，他们的行为毫无底线：替考、泄露考题，甚至出卖公司信息资产获利。 这些违规行为严重破坏了华为的招聘公平性，损害了公司利益。 此次事件涉及众多部门，ICT产品与解决方案、半导体业务部等六大部门都被卷入这场风波，其中ICT产品与解决方案部门更是重灾区。 其实，早在2024年年中，就有人在社交媒体举报，称部分华为人力资源（HR）人员、内部员工与某IT社区博主、外部培训机构勾结，组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。 可能那个时候华为就开始稽查了，没想到如今爆出来的问题如此严重。 华为这次处理相当果决，绝不姑息。情节严重的，如安排多人替考、出卖公司信息资产获利的36名违规当事人，13人被除名，10人被辞退，13人被劝退，个人职级降3等。 26名相关管理责任人也被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪等，冻结期在6到12个月不等。那些违规入职的OD员工，全部终止服务并且禁入。 这一事件打破了人们对华为的固有认知。在大家的印象中，华为是一家充满斗志、团结一心的公司。 如今看来，太阳也有黑子，华为内部也有害群之马！ 这不得不让人警惕，对于英伟达、谷歌、微软这些外部对手，华为可以凭借自身的技术实力、创新能力去竞争抗衡。 但内部的这些“蛀虫”，才是真正侵蚀华为发展根基的隐患。他们破坏了华为的人才选拔机制，将真正有能力、有梦想的求职者挡在门外，让滥竽充数者混入公司。 长此以往，华为内部的人才质量会下降，创新活力会被消磨，还可能面临信息泄露的巨大风险，在市场竞争中陷入被动。 华为本无需将此事公之于众，因为它不是上市公司，没有这个必要。但这次自暴家丑，是一次勇敢的自我革新，是为了让大家看到一个真实的华为。 谁都会犯错，一家公司也不例外。无论管理多么到位，总会有漏洞可钻。但发现错误后不掩饰，坦坦荡荡地改错、纠正、补救，这种态度值得赞赏。 这就是任老的做事风格，希望他的接班人也有这份心态和气魄，能容忍在投资、技术上犯错，但绝不能容忍这种贪婪行为，必须坚决杜绝，就算刮骨疗毒也在所不惜。 大家同意吗？不管企业发展得多快、规模多大，都得时刻警惕内部的不正之风，只有内部风清气正，才能在激烈的市场竞争中屹立不倒。 大家觉得华为后续还得做些什么，才能彻底杜绝这类现象呢？评论区聊聊吧！
