最近，惠州德赛电池火了！ 起因就是一员工自称通宵工作10小时却被算旷工，这一爆料

最近，惠州德赛电池火了！ 起因就是一员工自称通宵工作10小时却被算旷工，这一爆料迅速引爆全网，甚至惊动了惠州官方 各种网评纷纷将矛头指向工厂，大骂工厂”没人性“ 然而，真实情况到底是怎样？是否真如爆料员工所说的那样呢？ 个人分析认为，未定如此，原因如下 1、现在制造业加班是常态，这是的确会是事实，几乎100%的生产型企业都存在长时间加班赶活的情况，但是，加班不给加班费算旷工的这种做法是很难让人理解的，几乎是不可能的事情，至少本人在制造企业呆了20多年，还没有见过或听过这种事情的发生。 2、一线工人奇缺 现在企业缺一线员工已是众所周知的事情，在惠州更是如此，绝大部分工厂都招不到所需的一线员工，几乎每个工厂都在用第三方劳务派遣的员工，占比达到50%，甚至以上的都不在少数，工厂都是会在可能的能力范围内想办法改善福利，增加待遇，以留住员工，所以说，不论从哪个角度上看，这个事情发生的主观概率很小 3、犯不着做这事 德赛电池在惠州当地算得上是个小有名气的上千人的大型企业，他知道这种事情一旦做了会有什么不良后果，因此根本就犯不着去这样做，得不偿失，这个浅显的道理显然德赛管理者会懂 当然，个人之所以这样认为，不是为了否认这个员工说的不是事实，也不是为了给企业找补，个人觉得这个事情大概率可能会是以下几种情况 1、基层管理者考勤漏记或张冠李戴了 2、该员工与拉组长产生矛盾，发生争吵，拉长处理方式过于极端，员工反应过于激进 3、该员工工作中可能做了较大违规的事情，比如睡觉、玩手机、看视频、或人为制造出很多不良品导致公司损失，总之就是可能做了违反纪律或造成公司损失的事情 4、不排除该员工具有动机不纯，恶意搞事炒作的心态 5、该员工或属于第三方派遣公司人员，出于某种目的进行抹黑 6、企业的基层班组长素质低下，出于个人目的对员工进行压榨 不论是哪个原因，我始终认为一个企业不会去做这种恶意不给加班费的事情，有时候网友看到的听到的虽是事实，但也可能未必就是真相，大家认为呢？