浙江，一女子与领导一同出差，却差点被客户侵犯，这给女子带来了无法磨灭的心理创伤。可没想到，公司竟打算给几千元让女子自己离职。女子气得将自己的遭遇曝光在网上，公司得知后担心名誉受损，提出20万元报酬删帖。女子说了句气话，要求公司补偿40万元精神损失，结果这话被公司利用，反过来攻击女子。之后，女子立即表明态度，一分钱补偿不要，但公司必须给个合理说法。
（来源：极目新闻）
事发当天，女子小悠跟着公司领导去了安吉出差。她和公司领导陪客户吃饭、唱K。期间，小悠陪着客户喝了不少酒。
回到酒店后，小悠带着醉意沉沉睡去。可没想到，那位客户竟趁她熟睡之际闯入房间，意图不轨。
小悠在惊恐中醒来，拼尽全力反抗，最终逃了出来。惊魂未定的小悠立即报警，警方调查清楚后，对那位客户立了案。同时，酒店方面也主动与小悠达成了赔偿协议。
然而这场噩梦给小悠带来的伤害远不止于此。在事发后，小悠时常因为噩梦被惊醒，这使她变得焦虑、恐慌，无法正常工作和生活。
后经医生诊断，小悠的情况属于重度焦虑、中度抑郁以及急性应激反应，需要长期治疗。
之后，小悠向公司请了病假。但是当初带小悠一起出差的领导却表示：要么正常上班，要么辞职离开。如果选择辞职，可以补偿5000~10000元。
小悠无法接受这样的结果，她觉得自己是在为公司工作时遭遇的不幸，公司应该承担起应有的责任，而不是冷漠地推卸责任。
小悠回家后越想越气，于是在网上发帖讲述自己的遭遇，希望能引起社会的关注。
公司得知小悠发帖后，迅速做出回应，他们提出以20万元换小悠删帖，并表示愿意给予她一定的补偿。
小悠对公司的封口行为很是愤怒，一怒之下就提出要求40万的精神损失赔偿。
可谁曾想，因为自己一时的气话，竟然引来了公司的攻击。之后，小悠果断表明了态度：我放弃除离职与工伤赔偿之外的一切经济补偿，只要求公司能承认自己的错误，并赔礼道歉。
然而，公司却表示，已经给了小悠10万元补偿，并受理了她的工伤申请，但赔礼道歉已经超出了法律规定范畴。
1、公司的行为是否合法？
首先，小悠是在出差过程中，遭到公司客户的侵犯。
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
因此，小悠的情况符合工伤认定的条件。在小悠提出工伤申请后，公司有义务为小悠申报工伤。
其次，小悠因被客户侵犯导致出现应急反应等状态，无法正常工作所以需要休假，这个请求十分合理。
《劳动法》第29条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
可是公司却在小悠因公负伤期间，要求小悠离职，这点不仅过分，还违反了法律规定。
因此，小悠有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动关系的二倍赔偿。
2、公司是否应当向小悠道歉呢？
按照公司发表的声明，客户是通过骗取酒店工作人员的万能房卡进入了小悠的房间，并非小悠的领导带领。
既然如此，从侵犯人身权益角度来讲，公司在这上面的确无责，只需按照工伤办理即可。
可是偏偏小悠的领导让其辞职，这要是说没点猫腻谁信？
因此，从关怀受到工伤的员工的角度来讲，公司的做法的确寒心。
不过，该公司已经明确声明，公司的总裁亲自给小悠道了歉。
至于小悠要求公司赔偿精神损失费，只要小悠能证明因为公司的行为导致其寒心，精神上受到了严重伤害，还是可以主张的。
