单位规定统一着装并收取工装费的，违法！

咨询：入职后双方签订《工服使用协议》，约定劳动者在公司试用期满转正后，由公司根据员工岗位性质统一定制工服，并约定根据工作年限收取工装折旧费。现在办理离职手续时单位收取了折旧费，合法吗？律师解答：不合法 1）用人单位可以规定统一着装，但是，提供工作服与提供其他劳动保护或者劳动条件一样，是单位的法定义务，用人单位不得将自己的义务转嫁给劳动者承担。 2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得向劳动者收取押金、提供财产担保等。 3）综上，虽然用人单位与劳动者签订了《工服使用协议》，但服装费由劳动者承担的条款违反了法律规定，无效。所以，单位应该返还收取劳动者的工装折旧费。笔记灵感法律知识课堂劳动仲裁押金