“职场恶意针对？”浙江杭州，一女子在某连锁蛋糕店工作3年，店长想把她调到另一家门店支援，女子觉得离家太远，拒绝了店长。自此之后，女子发现自己的工时比其他同事低了36个小时，工资因为工时降低从5000掉到了3000。女子觉得自己被针对，于是找到劳务公司理论，谁知对方却骂女子情商低活该，还让她换个工作。 浙江杭州的李大姐（化名）在杭州永旺梦乐城欢牛蛋糕店工作了三年时间了，她说自己在这家店没开业的时候就来了，这几年来工作一直都勤勤恳恳，却没想到如今却遭到了针对。 李大姐表示，在2月份休完年假之后，蛋糕店店长曾经找到她，表示梦乐城这边的店员过剩，希望她可以去杭州大悦城那边的门店支援。 大悦城那边的门店离李大姐家大概有8公里的距离，是如今这家门店的一倍。 李大姐平日里骑着一个老旧的电动车上班，电量仅仅只够在原门店跑个来回，如果换到大悦城那边，自己的电动车完全无法支撑自己平日上下班。 出于对距离的考虑，李大姐拒绝了店长。 店长在遭到拒绝后还婉言劝说李大姐，因为对比起店里的其他员工，李大姐不仅在工作经验上更加丰富，其家庭住址已经是店里最近的了，因此她还是希望李大姐可以起一个带头作用，到大悦城那边支援。 虽然店长多次劝她，但是李大姐还是以距离较远以及家中孩子需要照顾为由拒绝了。 可在她拒绝店长的同时，她还给出了自己的建议，因为公司对离店铺较远的员工是有交通补贴的，因此李大姐就建议提高补贴或全额报销交通费，这样其他年轻员工可能就会同意前去支援。 因为李大姐没去的原因，店长又在店铺里找了三名年轻员工，让她们到大悦城那边支援，而采取的补偿就是全额报销交通费。 而在这些员工离开后不久，店长就在微信里通知李大姐，说公司那边对工作安排进行了更改，因为店员饱和的缘故，李大姐以后每个月只用工作166个小时就行了。 对于其他一些职场白领而言，每个月少工作几个小时可能是天大的好事，但是对李大姐而言并非如此。 李大姐称，她们的工资主要是由工时决定的，此前自己每个月的工时在202个小时左右，月工资在5000元左右。 而如今一旦降低到166小时，那自己就只能拿到3000元左右的工资，这令她无法接受。 她曾经向店长提出异议，但是店长表示这些都是公司的安排，其他员工也和李大姐一样，未来每个人都会相应降低工时。 因为店长的这番话，李大姐最后只能被迫接受这一安排，可到了发二月份工资的时候，李大姐竟然发现其他同事并未做出工时上的更改，只有自己被降了工时。 李大姐认为这是自己拒绝了支援，店长对她的打压，于是在微信上跟店长理论。 然而店长却表示，她早在李大姐拒绝支援时就通知过她，之后会对员工的工作进行整改。 其中店长明确支出“每个门店待遇都不同，谁配合公司工作就排谁。” 因为这一不公平待遇，李大姐曾在公司拍督导下来检查的时候反映过，可督导却说自己不管员工工作事宜，让她去找经理协调，可经理却不接她的电话。 无奈之下，李大姐只好去找当初签劳动合同的劳务派遣公司，希望对方帮忙协调，可令她没想到是，对方不仅没有帮助，还在电话里对李大姐一顿数落。 劳务公司工作人员说李大姐情商太低，自己得罪了别人还不自知，不仅不跟人家道歉，还到处找人投诉。 李大姐感到很委屈，她认为自己只是在维护自己的权益，为什么要跟别人道歉，自己到底哪里有错？ 李大姐称自己丈夫单位如今工作不景气，每个月也就挣3000多，夫妻二人的工资还要拿出来一半交房租，如果不改回原来的工时，剩余的钱还不够一家四口人的开销。 对于李大姐所反映的遭遇，记者也联系了蛋糕店店长，可店长表示排班都是公司安排的，是根据客流量多少来安排的，不存在针对谁的情况。 对于李大姐的诉求，店长表示让记者跟公司方面负责人联系，自己对此事无法做决定，而直到此事曝光出来前，公司方面仍没有就此事进行回应。 对此，大家又是如何看待的呢？ （信息来源：1818黄金眼2025-04-01——《她说自己勤勤恳恳，工时反而最少……真是因为那次“我不去”？》）
