千万别错过的管理书籍📚

大到国家，中至企业，小到家庭，都需要管理，都会有组织需要实现的目标。但是，我们每个人也有个人不同时期的目标。一艘船要向前行驶，必须做到个人目标和组织目标相统一，否则就会出乱子。管理需要实现的就是调动个人的积极性，通过个人行动达成组织目标，实现个人与组织目标的统一。 在这本许悼云所写的《从历史看管理》中，读者可以通过中国古代政府的管理体制和方法，来学习和借鉴今天的组织要如何有效管理，形成自己的核心竞争力，在异常激烈的竞争中生存。书中的内容正是许先生在光华管理学院讲课内容的录音整理稿。 许悼云学的是中国古代文化，但是古代也有官场，有人的地方就需要管理，比如中国的文官组织的成败得失都可以从历史记录中窥见端倪。 每一章的开篇都能读到作者想要表达的内容。管理离不开制度，制度它看似静态，实际上也是在不断变化和发展的。要不然，就不需要五年做一次规划，也不需要进行供给侧改革适应当下的发展了。用作者的话说，系统本身是不断变化的过程。 我们现在的管理方法几千年来都在不断地变化，总结前朝的经验，不断地改变方法，几千年来积累了长期的经验，各朝各代的制度是不断地尝试和努力得来的。 领袖之所以成为领袖是因为他身上具备比别人更高的智慧、更强的能力、更坚定的意志等因素。这种特质并不是与生俱来的，而是慢慢地学，逐渐地取得大家的信任。通过唐玄宗把唐朝分成两个半段，可以知道权威依附在一个人身上是靠不住的。弄清楚这一点，你会发现不用去畏惧权威，成为领导者就是成为你自己。 在这本《从历史看管理》中，你能够将历史和管理有机地作为一个整体来看，以历史的视角，重新加深对管理的认识和印象！