山东泰安，女教师任职31年，差两个月就退休却突然被解雇了，女教师气得直掉眼泪：我

山东泰安，女教师任职31年，差两个月就退休却突然被解雇了，女教师气得直掉眼泪：我任劳任怨，一个月只有2000块钱工资，还多次被评为优秀班主任，这么做太气人了！ 据环球网报道，张莉是某技师学院的老师，已经在那里工作了31年，但张莉不是有编制的老师，而是合同制老师。 自从1993年起，张莉就开始参加工作，到了2002年，张莉一个月工资只有500块，干了几十年，临到退休前，张莉的工资也只有区区2000块钱。 张莉的工资，和有编制的老师们相比低了很多，可是她喜欢教书育人，从来没有嫌弃工资低，任劳任怨了几十年，还多次被评为优秀班主任，荣誉证书就拿了26本。 就这样，一转眼31年过去了，张莉已经快到50岁，马上可以退休了。 张莉忙碌了一辈子，辛苦了一辈子，想着等到退休后，可以领退休工资松一口气了，到时候可以出去走走看看，弥补自己忙碌的前半生。 谁知，2024年2月份，就在张莉差3个月就能退休的时候，学校突然告诉她，劳动合同已经到期了，学校不准备和她续签，让她赶紧去人事部在解除终止协议和补偿协议上签字。 张莉自然不肯，可是到了3月1日，学校直接单方面停止了她的工作，不再给她发工资，也不再给她缴纳各种保险。 张莉称，她虽然在学校工作了31年，但之前并没有和学校签订合同，一直到2008年才开始签，所以和学校只签了14年的合同。 自己为学校付出了大半辈子，待遇比不上其他老师就算了，现在还这么对待她，简直太让人寒心了。 张莉称，自己的诉求就是续签劳动合同，或者从学院退休，让她能够得到退休保障。 1、张莉年满50岁已经可以退休了，为什么她还这么纠结被辞退呢？被辞退和正常退休有什么区别呢？ 其实，这是因为退休和被辞退所带来的经济待遇截然不同。 退休意味着张莉能够依法领取相应的退休工资，享受稳定的经济保障，以安度晚年。而被辞退，尽管可能会获得一定的补偿，但这种补偿往往是一次性的，难以提供长期、稳定的经济支持。 对于辛苦了大半辈子、工资待遇本就不高的张莉来说，退休工资是她未来生活的重要依靠。 但是，如果学校已经给她缴纳了超过15年的保险，即便被辞退，张莉依然可以领取退休工资。 张莉对学校的处理方法不满，可能更多是因为她为学校付出了31年，临近退休却被突然辞退，她认为自己的付出没有得到应有的回报，这不仅仅是经济上的损失，更是对其职业尊严和个人价值的否定，这种不被认可和尊重的感受给她带来了极大的心理创伤。 2、学校辞退张莉是否有法律依据？ 《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 但张莉所说，自己自1993年开始在学校工作，至2008年才签订合同，工作年限已远超十年，而学校仅与她签订了14年的合同，存在一定的法律瑕疵。 虽然未签订书面合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，从1993年开始工作满一年后，实际上张莉与学校就已经形成了无固定期限劳动合同关系。 此外，《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动合同需要具备法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等。 学校以劳动合同到期为由不再续签，单方面停止张莉的工作，不再发放工资和缴纳保险，需要审查学校是否按照法律规定提前通知张莉，以及在合同履行过程中是否存在其他违反法律规定的情形。 如果学校未能提前足够的时间通知张莉不续签合同，或者在合同履行中存在未依法为张莉缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等违法行为，那么学校的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。