是的，你没看错，如今“私德不好”也成为你被企业“优化”的潜在因素了！    20

是的，你没看错，如今“私德不好”也成为你被企业“优化”的潜在因素了！    2025年各企业内外交困的情形下，某大型企业便决定针对管理层进行一次“优化”、毕竟他们工资高，优化后能省不少成本；可是面向能力绩效非常接近的多名高管人员、该对谁“优化”好呢？     董事长便说：“既然他们业务能力上都差不多，个人身上能区分的只有为人品德了，要留的话、我宁愿留下私德较好的那些。”此提议获得了一致通过！    老总A说：“你看那A君，平日跟他一起出门时就特烦他慢吞吞的开车、实线龟速挡道还全然不理后头提醒，私德好极有限！” 老总B说：“还有那B君，每日骑个破共享单车回来就总是随地一放、车到哪停哪，车头篮里的早餐垃圾总是扔篮里不管，私德也好极有限！” 老总C说：“说到这，我一看那C君就烦，公司里明明有电动车停车棚、他就总是将车随意停在我汽车的车头处，不说车子可能会爆燃、我离开时也特容易刮蹭不是？” ……     于是，上述的“A君B君C君”就因那些看似无关大雅的个人小事被优化啦，冤或不冤大家说说看？