宋代是中国历史上的一个重要时期，不仅是文化、艺术、科学技术等方面取得了举世瞩目的

宋代是中国历史上的一个重要时期，不仅是文化、艺术、科学技术等方面取得了举世瞩目的成就，而且在制度方面也有一些值得研究的问题。   其中，“高薪养廉”政策是宋代制度中的一大特色，被认为是一种重要的反腐手段。   但是，“高薪养廉”政策在宋代是否成功，仍有争议。本文将从宋代制度的背景、“高薪养廉”政策的实施情况、以及“高薪养廉”政策的成败两个方面来探讨这个问题。   宋代制度的特点是有相对独立的地方行政、完善的官吏选拔制度、科举制度以及一系列的政策。   其中，“高薪养廉”政策是其中一个比较重要的方面。这个政策实施的背景主要是因为宋朝时期，由于兵灾和征战的影响，国家财政非常紧张，加上当时的经济发展水平还比较低，尤其是在税收方面，所以官员的薪水普遍比较低，这样就导致了许多官员利用职权从事贪污受贿等非法活动，严重影响了廉政形象，因此有人就提出了“高薪养廉”政策，旨在提高官员薪水，从而鼓励廉洁奉公的表现，杜绝腐的现象。   “高薪养廉”政策在宋代实施得相当彻底，宋徽宗曾下令，官吏职务升迁，不论级别高低，都应当有相应的薪酬增加，这样才能保证官员的收入能够与职务的升迁相匹配。   在此基础上，宋代还建立了许多制度来确保这个政策的实施。比如，规定官员的工资不能由地方来支付，只能由中央发放，以保证工资的公正性；另外，还规定了官员的薪水调整幅度，每年只能涨不可降，保障了官员的收入稳定性。   此外还规定了官员的福利待遇，如离职后的养老金和医疗保障等，从而增加了官员的待遇。这样一来，官员的收入水平相对于其他群体而言有了大幅提高，有利于官员更好地履行职责，同时也降低了腐化的可能性。   虽然“高薪养廉”政策在一定程度上改善了官员的生活状况，但是这个政策是否成功，还需要从以下几个方面进行分析：   首先，从官员的廉政表现来看，宋代官员中仍有许多人存在腐败现象，仍有很多官员滥用职权、受贿受贿等非法活动，这表明“高薪养廉”政策并没有完全杜绝腐现象。   其次，官员收入的增加，并没有直接带来的治理能力的提升。官员收入的增加只是为了鼓励官员廉洁奉公的表现，而官员是否廉洁、是否奉公并不仅仅是看收入高低，还需要考虑其他方面的因素。再次，官员收入的增加，对于社会的财富分配也有一定的负面影响。官员收入的增加，可能会导致社会的财富分配不平等，从而引起社会的不满和不稳定。   综上所述，虽然“高薪养廉”政策在一定程度上提高了官员的收入水平，但是它并没有完全杜绝腐现象，也没有带来治理能力的提升。   同时，官员收入的增加，也可能会引起社会的不满和不稳定。   结尾： 宋朝时期，官场上下贪污之风盛行，宽容到离谱的政治氛围导致官员越反越腐。其低门槛、高收益的官场制度与雷声大、雨点小的反腐机制使得贪官们无所畏惧，朝廷被迫睁一只眼闭一只眼，成为了贪官们的后盾。   然而，高薪养廉这一口号从始至终都是一个伪命题。它要考虑到当时的物价标准、官员的工资制度是否基本平等、官员是否具有廉洁节约的品质等等。   更为重要的是，真正的廉洁官员是用金钱无法养成的。他们的关注点并不在高薪、奢华之上，而是在为民服务的初心上。   就像明代相国寇准的故事一样，他在奶娘的提醒下想起了自己的求学时光，终于认识到物质享受不能代表人生追求的全部。他毅然决然地踏上了节俭之路，并在政治上创造了传奇的成就。这种从内心深处发出的求真和对初心的坚守，不仅仅可以改变一个人的命运，也能够推动社会的进步。   历史告诉我们，宽容的政治氛围和声音大动作小的反腐机制只会让贪官们更加肆无忌惮，给社会带来更多的不幸和痛苦。   而真正的廉洁官员则应该是那些从内心深处追求真正意义的人，他们的品质和人格决定了他们不为金钱所动，不为权力所诱惑，坚守着自己的初心，为人民服务。