外籍人士避坑攻略
艾伦的海外
2025-06-11 15:17:39
外籍人士来华工作之前，会产生各种疑问，比如办理工作签证后如何签合同，是一次性签订几年合同？对于类似种种问题，我们总结了相关问题给大家做分享
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1️⃣劳动关系&劳务关系区别
外籍人士在华就业，必须依法取得工作许可证及相应的工作类居留许可，缺一不可。因此，必须明确！！籍人士未获批准就工作的话，即属于非法就业。
那么，未取得《外国人工作许可证》即签订劳动合同，能否构成劳动关系？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条明确规定：外国人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同...当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
‼️Ellen 提醒，务必确保外籍员工“双证”合法有效后，方可安排上岗，否则将面临非法用工风险。
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2️⃣个人非法就业有哪些后果
依据《中华人民共和国出境入境管理法》第43条规定：无证上岗（未取得工作许可+工作类居留证）、超范围工作（突破工作许可限定岗位/地点）以及留学生违规（勤工助学超岗位/超时限）均属于非法就业。
非法聘用外国人的用人企业，可能面临的最高罚款额由人民币五万元提高至人民币十万元。
而在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额由人民币一千元提高至人民币二万元。情节严重的，还将面临五至十五天的拘留，直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。
⚠️⚠️Ellen提醒，非法就业“红线”警示：企业最高罚10万/人，外籍最高罚2万+拘留遣返。外籍员工必须持有效工作许可证+工作类居留证件 双证上岗
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