稀土的核心竞争力确实在于专业人才。 故事： 1️⃣澳大利亚莱纳斯挖走了我国稀土分离工程师，从而优化了其冶炼工艺，产能提升至30%。 2️⃣2018年兰纳斯公司还曾以60万澳元年薪挖走某稀土集团的分离工程师团队，这个团队就位后，兰纳斯将原有12级萃取技术优化到18级，使低特分离效率从70%提升至95%，氧化低纯度突破99.99%，达到国际顶尖标准，连美军F35的发动机磁铁订单都敢接了。 ✨稀土分离不光是技术，更是手艺，温度酸碱值怎么调，萃取槽冒沫怎么处理，很多细节不可能完全写进专利，很多依靠工程师的经验手感。从挖矿到做磁铁，积累了大量的专业人才。重稀土分离纯度能到99.9999%，国际上平均才99.9%，我们分离1千克才4-7美元，他们得15-15美元。 ✨我们每年分离重稀土1.5万吨到2万吨，兰纳斯仅为1,500吨，并且咱掌握了全球85%的稀土分离技术，拥有从采矿分离到终端应用的产业链。 ✨现在美国欧盟想在这方面追赶，最核心的就是缺这方面的人才，所以咱全产业链的关键岗位人才都有列入名单，进行严格的管控，因为这涉及到我们最核心卡他们脖子的领域。 ✨既然选择了这个行业，就应该做好这个准备。重稀土分离用磁体经济扩散技术都是非常高级别的秘密，如果泄露。
