魏建军又一次惊动车圈了！他提出，35岁正当年的口号，说35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始，并为此开设35岁以上员工专场招聘，进而开启长城汽车的“35+计划”。 我觉得他的这一举动，不仅会让车圈再一次震动，而且还会让其他那些提出35岁以下招聘要求的企业被动，至少在舆论上面临着压力。近些年来，很多企业内部都不知不觉的有了35岁以下的招聘年龄要求，不仅仅是些科技、互联网公司这样，就连一些传统行业也似乎被感染了一样，他们只想要“便宜又有力”的年轻劳力，故而独偏爱35岁以下的，这让那些35岁以上的劳动者有力无处使了，本来是正年轻的时候，却因为企业们的这种偏见而报国、报企无门，实在是无奈！ 35岁，不论对男人还是女人来说，都是正当年，特别是对一个上有老下有小的男人而言，如果这个时候没企业要了，难道让他们都去摆地摊、送外卖、送快递、跑网约车去吗？这不光是个经济问题，更是家庭和社会问题。企业不应该只追求经济效益而无视自己应该承担的社会效益与责任。 魏总这次反其道而行之，应该是带了一个好头，希望有更多的行业和企业都能效仿之。人尽其才，物尽其用，每个年龄段都有其自身的优势。用人所长，天下无不可用之人；用人所短，天下无可用之人。我不相信企业里就没有适合35岁以下人干的活了？显然不是，而是那些企业太自私了，他们想要一个更年轻的人去做更多的事，而且薪水不高且负担轻。
