邻居大姐和她儿子在同一个车间上班，工资也是一样多！她说没办法啊，单位的薪酬体系就是同工同酬，谁也不能改变！ 邻居大姐原来在央企公司车间上班，属于操作工，专门修车，她今年快要退休了！ 去年碰到她的时候，她说她儿子也通过各种“考核”进入了她们车间，现在和她是同工同酬，所有收入和福利都是一样！ 以前的国企都是参照公职人员薪酬体系而指定的，其中“工龄工资”就是一个很重要的区别，它不仅表示参加工作时间的长短，也表示对单位和社会贡献的多少！这种参加工作时间越长，“工龄工资”就越多，工龄工资每年也就是30～100元，效益好的单位每个月发100，效益差的单位每个月发50。 然而，随着时代变迁，很多单位的薪酬改革中已明确取消了这个规定。难道象征对单位做出贡献的多少的“工龄工资”已成历史了？已成往事了？ “工龄工资”模式淡出舞台，原因也不难理解。其一，显得不公平。按照50元/年计发，工作了30年，那么每月也有1500。对于刚工作的年轻人来说显得“不公平”！毕竟干着同样的活，为什么工资会不一样呢？其二，现实倒逼着企业改革。很多企业效益差，随着老员工数量的增加，“工龄工资”和社保都是不小的开支。所以取消工龄工资和降低社保基数就是改革首选的要素。 当前薪酬改革的导向鲜明聚焦于当前的能力与贡献。工资水平正日益紧密地与眼前当下的个人业绩好坏、能力强弱及岗位价值挂钩。核心逻辑是打破过往的“大锅饭”模式，实现“多劳多得，能者多得”，让薪酬真正反映眼前的实际产出。 现在的这种模式也同样折射出人越来越实际和“自私”的一面，只顾眼前利益，不考虑老员工为单位的发展做出的贡献！请问，没有老员工的辛勤付出，很多单位早已都不存在了，是不是？ 有个单位就是这种情况，单位成立时的几十个人创造了几十个亿的应收账款，后来单位的几百号人每年就靠要账过日子……你说这种情况下，取消工龄工资，实行老员工和新员工同工同酬，老员工心里是什么滋味？ 那么，“工龄工资”是否会彻底消失呢？目前很少有人解释清楚！因为受到地区、经济、单位……等诸多因素的限制！ 总而言之，“熬年头”的旧法则正失去活力！眼前的真本事与眼前实实在在的贡献成为关键。 对企业而言，如何在提升运营效率与维护内部公平之间找到精妙平衡，持续赢得员工发自内心的认同，始终是一项重要的管理课题。 但愿对任何行业的“前辈”都有一份爱戴，毕竟早一年工作就有早一年的不容易和心酸！
