天津一名女员工跟老板一起到杭州出差，在宴请客户喝酒后被老板性侵。因为受到严重创伤

天津一名女员工跟老板一起到杭州出差，在宴请客户喝酒后被老板性侵。因为受到严重创伤，不能回到公司上班，公司以女员工违反公司规章制度为由与女员工解除劳动合同。女员工向人社局申请工伤赔偿，人社局认定为工伤。但是公司不服，把女员工和人社局起诉到法院，法院驳回公司的诉讼请求。 崔女士原是天津市一家公司的销售总监，2023年9月22日，她跟公司老板王某一起到杭州出差，王某让她一起去宴请客户。在喝完酒后，王某强行把她拉进酒店房间进行了性侵。 虽然最后王某得到应有的惩罚，于2024年被判有期徒刑4年，但是崔女士也受到严重的创伤，不能正常回到公司上班。2024年4月，公司以崔女士旷工多日、违反公司的规章制度为由与崔女士解除劳动合同。 2024年7月，崔女士向人社局申请工伤认定。2024年12月，人社局下达《认定工伤决定书》，崔女士受到的伤害属于工伤范围，符合《工伤保险条例>＞相关规定。但是公司不服，并向法院起诉。 2025年7月18日，法院判决认为人社局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，驳回公司的诉讼请求。