[中国赞]“必须严惩！”8月4日，浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！ （信源：红星新闻——女子称试用期与领导吵架被扇耳光，检查显示有耳鸣、应激反应等 警方：已立案） 浙江嘉兴一家私企的办公室里，一记耳光毫无征兆地响起。声音不算响，却足以击穿现代职场温情脉脉的表象。 事情的离奇之处在于，这并非激烈争吵后的失控，而是一次背后偷袭。30岁的文女士甚至还没来得及说出她早已准备好的“辞职”二字，一巴掌就扇了过来。究竟是多深的积怨，才会让一个管理者，连下属开口的机会都不给，就急不可耐地用上了这种极具羞辱性的手段？ 原来是文女士入职这家公司后，因为和上司的观念不和，而上司也总是对文女士进行言语上的羞辱。而这也让文女士感到非常的压抑，于是文女士就决定离职，可是这离职还没说出口，就被上司从背后袭来的这一巴掌给打破了。 这一巴掌下去，带来的是身心的双重创伤。文女士当场头晕耳鸣，不得不立刻请假就医。嘉兴市第一医院的检查单上，冰冷地写着“外伤后耳鸣，耳损伤”。可相比身体的疼痛，精神世界的坍塌更难修复。 医生的诊断一针见血——“急性应激反应，焦虑抑郁状态”。她的情绪持续低落，紧张恐惧，身体不受控制地发抖，整夜无法入睡，即便睡着了也会被噩梦惊醒，连胃口都败坏了。 被打的画面，像一个关不掉的开关，在脑海里反复重播。对她而言，这远不止疼痛，更是一种人格被彻底否定和践踏的侮辱，她反复说：“我长这么大，从来没被人扇过巴掌。” 面对如此行径，打人者和公司的反应，则为这场暴力事件添上了更冰冷的一笔。 打人的行政领导朱某，选择了最省事也最伤人的方式——沉默。没有一句解释，更别提道歉，他表现得若无其事。这种傲慢与冷漠，清晰地告诉文女士，这根本不是什么职场矛盾，而是一次纯粹的权力欺凌。 公司有负责人出面，方案却是提钱了事。这种“息事宁人”的做法，在文女士看来是对其遭遇的二次羞辱，赔偿金额低、处理态度随意，她无法接受。后来，记者联系公司求证，电话无人接听，这种回避姿态暴露了公司管理和责任的严重缺位。 私了路不通，文女士也未打算走，她要的是公道而非钱财。8月4日事发当天，她直接到派出所，将职场暴力事件交公权力裁决。警方反应迅速，当天立案并回应外界“已立案，正调查此事”。 官方介入给了文女士巨大支持。她维权思路清晰：先等警方对案件性质做最终认定，再正式提起民事诉讼，为身心伤害讨法律赔偿。 这一巴掌，也扇在了公共舆论场上。网络上，几乎是一边倒地谴责这种野蛮行径。大家普遍认为，无论有什么矛盾，动手打人都是不可饶恕的底线，何况是作为管理者。有网友说得更直接，比起赔钱，让施暴者“拘留五天并留下案底”才真正有震慑力。 当然，也有理性声音指出残酷现实：受害者面对突发暴力常“举证困难”。这种担忧合理，反映公众对弱势群体维权艰辛的共情。文女士遭遇并非个例，折射出更广泛的职场生态问题。 2023年，四川泸州一位女牙医因坚持病人利益优先，拒绝老板追求利润最大化方案，被殴打致牙齿断裂、颅脑损伤。这些案例警示我们，权力失制衡、管理失规范时，办公室可能成暴力滋生地。 如今，文女士等待警方调查结果，已拿起法律武器捍卫尊严。那么，打人的朱某会面临何种法律后果？试图用钱摆平一切的公司又如何收场？更进一步看，这记耳光能否打醒失范管理者，打出职场边界与尊重？这或许比案件本身更重要。
