“又想白嫖？”江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付63000余元赔偿金，并支付提成，法院判了。 “我每天准时在这里上班，完成本职工作，怎么能算旷工！”只见原本乐呵呵等着公司报销出差费用的小王，坐在人事办公室里，面对部门经理的辞退通知，声音里混杂着震惊与不屈。 这一切始于八月下旬那份突如其来的出差通知。公司要求小王即刻前往乌鲁木齐，参与为期一个月的项目部署。 得知任务后的他粗略计算了一下成本：往返机票、异地住宿、餐饮交通……预估费用接近两万元。对于这位工作三年的客户经理来说，出差本是常事，但如此高额的垫付要求，让他陷入了困境。 因此小王多次提交书面申请，希望公司能预支部分差旅费。“公司制度执行多年，所有员工都是先垫付后报销”人事总监翻看着他的申请，语气不容置疑。随后几天，项目主管也在茶水间提醒他：“公司信任员工才会安排重要任务，这样的机会应该珍惜而不是讨价还价。” 直到九月初，公司以“不服从工作安排”为由，认定小王拒绝出差的行为构成旷工，并正式解除劳动合同。但事实上，在这段争议期间，小王仍然每天在南京办公室正常打卡上班，处理日常工作事务。 公司的这番操作，让突然失业的小王无比崩溃，在申请劳动仲裁无果后，最后选择向法院提起诉讼。 庭审中，公司代理律师强调：“规章制度对全体员工一视同仁，拒绝出差就是严重违纪。”但小王则出示了，自己在争议期间的考勤记录和工作邮件：“我从未拒绝工作，只是无法接受不合理的费用承担方式。” 最终法院审理认为，用人单位将经营成本转嫁劳动者显失公平。差旅费用本质上是用人单位经营成本的组成部分，应该由用人单位承担。 并且小王虽然未前往出差地点，但仍在原工作地点正常提供劳动，不符合旷工的构成要件的，即“无正当理由拒不到岗”且“不提供劳动”。 判决书指出：“公司制度若缺乏合理性，不能作为处罚依据。”最终，法院判决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金并补发被拖欠的提成佣金。 当然如果我们在工作期间，遇到公司要求垫付大额差旅费且拒绝预支的情况，首先要保持冷静。立即收集并保存好所有证据，包括出差通知、要求预支费用的沟通记录、正常上班的考勤证明等。这些材料是维权的重要依据。 若在此期间协商无果，公司仍以旷工为由辞退你，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。根据我国法规，用人单位将经营成本转嫁员工是不合理的，正常出勤却不被认可属于违法解除劳动合同，有权要求赔偿金。 最后对于此事只能说，劳动关系的和谐稳定不仅依赖于白纸黑字的规章制度，更建立在用人单位与劳动者之间的相互尊重和合理期待之上。当企业要求员工分担经营压力时，更需要考虑制度的合理性与人性的温度，避免将管理便利凌驾于劳动者权益之上。 对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 工作出差差旅费科普 信息来源：现代快报 2025年9月4日 文|沐琨 编辑|南风意史
