讹成功了！4月9日一女子在找工作时，发现有家公司的岗位很符合自己，就向该公司递交了简历，可对方却以不招女性为由，便拒绝了女子，谁料，女子却觉得自己被歧视了！便将公司告上了法庭，最终法院判决公司赔偿女子三千元，网友：没招都赔三千，要是招了那公司不得破产！[无辜笑] 当天她向上海一家公司投递了简历，职位与她的专业背景相当契合，没想到，简历刚发出去没多久，屏幕上就弹出了拒绝通知，她感到有些意外，便礼貌地询问原因，对方的回复直接得令人吃惊：“我们想招个男生。” 这个明确的性别理由让她无法接受，如果公司一开始就标明只要男性，她根本不会投递简历，这种事后才告知的做法，让她感到自己因为性别而被直接排除在外，经过慎重考虑，她决定通过法律途径维护自己的权益。 案件开庭审理时，她向法庭提供了清晰的聊天记录，记录里招聘方的表态一目了然，法院经审理后认为，该公司仅因求职者是女性就拒绝录用，构成了就业性别歧视，这违背了《劳动法》和《就业促进法》中关于劳动者享有平等就业权利的规定，最终法院判决该公司赔偿她3000元精神损害抚慰金。 这起事件也给企业的人力资源管理提了个醒，在发布招聘信息时，应更加注重表述的准确性和合规性，简历筛选应该基于应聘者的能力、经验和岗位匹配度，而非性别、年龄等与工作能力无关的因素。 对于求职者而言，这个案例也提供了有益借鉴，在遭遇明显歧视时，可以像这位女士一样，保留好证据，通过法律途径维权，招聘平台的聊天记录、邮件往来，都可以作为有效证据。 网友们议论纷纷： “这哪能叫讹人啊？白纸黑字的《劳动法》没学过吗？招聘只要男生就提前写出来，骗人投简历又秒拒，赔钱一点也不冤，法院判得对！” “才赔三千？这违法成本也太低了！对这种明目张胆搞性别歧视的公司，就应该重罚，不然下次他们还敢。” “站公司角度想想也挺难，有些岗位比如要经常出差或者搬重物，确实想要男生，直接写出来又会被骂歧视，太难了。” “几分钟就拒了，还直接说想招男生，这HR是法盲吧？给公司挖了这么大一个坑，这下好了，全公司都得被迫去上普法课了。” “三千块就当买个教训了，这公司以后招聘可得长点心了，不过对女生来说，维权成功的意义远大于这三千块钱，给更多人壮了胆！” 您觉得法院判公司赔3000元，是罚轻了还是罚重了？ 官方信源：中华人民共和国最高人民法院
