四川一女医生业绩突出被医院规培3年，期间女子工资医院包圆，双方约定学成后需在医院工作满8年，不料，规培结束后女医生竟向医院递交辞职信，医院气炸了，依据合同将女医生告上法院，退赔116万元，案件历经二审，最后这么判，大快人心！ 9月26日，据红星新闻报道，四川某县医院看准了唐某，想把她打造成麻醉科的顶梁柱，要知道基层医院就缺这种能挑大梁的医生，真是打着灯笼都难找。 2020 年 8 月 24 日，俩人先签了份《规范化培训协议书》，这纸合同写得明明白白，没半点含糊：医院送唐某去大医院学三年麻醉，这期间的基本工资、绩效、社保公积金，全由医院包圆。 可天下没有免费的午餐，作为交换，唐某学完必须回这家医院干满 8 年。要是干不满就拍屁股走人，不仅得把培训时领的钱一分不少退回来，每少干一年还得赔 10 万违约金，满打满算下来，最多得赔 80 万，这可不是小数目。 这协议刚签没几天，9 月 7 日又补了份合同书，把聘用期定到 2026 年 9 月，这一下等于给俩人的关系又上了道 "双保险"，多了层 "事业单位人事关系" 的绑定，当时谁也没觉得这两份合同有啥不对劲。 唐某踏踏实实去大医院规培，医院也没含糊，按约定掏钱。三年下来，光基本工资就发了 16 万多，绩效 7 万多，再加上社保这些杂七杂八的，总共花了 36.5 万余元，真金白银的投入。 时间过得快，转眼到了 2023 年 8 月 28 日，唐某规培结业，总算学成回家了。可谁能想到，刚过 7 天，9 月 4 日她就递了辞职信。 这一下可把医院打了个措手不及，彻底懵了：自己花了三年时间、三十多万成本，刚把人盼回来就要走，之前的投入全打水漂了，而且麻醉科的岗位一下就空了，再找人补上哪有那么容易，这不是拆台嘛。 医院自然不肯松口，坚决不给办离职手续。唐某也不是软柿子，直接走了法律程序。2024 年 8 月，她把医院告上法院，就一个要求：解除聘用关系，给办离职手续。 结果这一回，法院判唐某赢了，明确要求医院给她开解除合同证明，还得把人事档案这些关键材料转出去，这判决后来也生效了。 可这事哪能就这么完了？医院心里咽不下这口气，等离职手续一办完，立马反手把唐某告了回去，索赔金额算得清清楚楚：36.5 万要她退培训期的工资福利，80 万是违约金，加起来正好 116 万。这一下，双方从 "唐某要离职" 变成了 "医院要赔钱"，官司一路打到法院。 一审法院说了，那 36.5 万不用退。为啥？因为唐某规培时不只是坐着听课，还在大医院参与临床工作，本质上是在干活儿，这些钱是劳动报酬，不是单纯的培训成本，这道理说得没毛病。但违约金得给，考虑到医院的实际损失，还有唐某刚结业就走的过错，把 80 万降到了 60 万。 唐某不服气，觉得该按《劳动合同法》来，违约金不能超过实际培训费用，可二审判决下来，还是维持原判。 这一路捋下来，大家就清楚了，从签两份合同，到三年规培的投入，再到离职、起诉、两审判决，每一步都扣着 "协议约定" 和 "身份性质" 这两个点。 也难怪网友吵得厉害，有人说医院花了钱留不住人，太亏了，这钱花得冤枉；有人说唐某刚工作就要背 60 万债，太冤了，这日子咋过。 我们从3个方面来解析这个事： 问题1：唐某规培期间领的 36.5 万工资福利，医院能要求退还吗？ 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期。 这 36.5 万不是单纯的培训成本，而是劳动报酬。唐某规培时不仅听课，还在大医院参与临床工作，本质是付出了劳动。 问题2：医院约定 80 万违约金，远超实际投入，唐某能请求法院调低吗？ 《劳动合同法》第二十二条：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。 医院虽投入 36.5 万，但其中大部分是唐某参与临床工作的劳动报酬，实际专项培训费用远低于 80 万。 根据法律规定，违约金不能漫天要价。这告诉劳动者，遇到过高违约金可申请调低，法院会按实际培训成本和损失合理裁量。 问题3：唐某是事业单位聘用人员，离职纠纷为啥适用《劳动合同法》？ 《最高人民法院若干问题的规定》第一条：事业单位与工作人员因辞职、履行聘用合同争议，适用《劳动法》规定。 唐某与医院签了《事业单位聘用合同书》，但双方的争议是辞职和履行服务期约定，属于该规定覆盖范围。 其实说到底，大家都是盯着这事儿里的情理和法理在较劲，谁都有自己的道理，毕竟谁家的钱都不是大风刮来的，谁的日子也都不好过啊。 红星新闻 2025-09-26 女医生规培后提前离职，被医院起诉退赔116万元
