全球打工人眼里的好公司是什么模样？每年一届的福布斯全球最佳雇主榜单是很好的参照，全球知名企业是否合规、是否对员工不错、口碑如何等，都有明确的指标衡量。 中国内地企业在全球最佳雇主榜单上的数量正稳步增长，2025年为53家，比2023年多出7家，但中国企业的排名未见多大的起色，今年排名最高的国家电网仅排在全球第99位，位居中国第2、3的阿里巴巴和腾讯已在全球150名左右。 值得欣喜的是，上榜的中国企业中，国企和民企数量相当，且都展现了独具特色的职场氛围与文化。 全球最佳雇主，中国企业表现如何？ 和制造业企业是中国500强企业的重要支撑一样，全球最佳雇主阵列里的中国制造业企业分量十足，占比保持在25%左右，今年有三一集团和中联重科，凭借员工关怀和组织建设新上榜。但排名更靠前、数量更多的，还得看软件IT服务与金融业。不过，2024年是部分区域性银行上榜，2025年则换成了金融科技方面的头部企业。倒是来自消费品行业的企业数量大幅下滑。 未能连续上榜的企业，大多是受到所处行业的波动，市场的寒意不可避免地传导到了员工身上，传统制造业企业可能因数智化转型而影响员工的留存率，而部分互联网企业和电商平台则是因“优化潮”而失去了在业界的部分口碑。 头部雇主，都有哪些共同点和差异化？ 国家电网成为全球最佳雇主里的中国第一，超过了一众把企业文化时刻挂在嘴边的互联网巨头，其不错的福利和较高的员工留存率功不可没。国家电网的员工三年留存率可是以95%高于大多数互联网巨头的65%，在工作、生活的平衡方面也是得分靠前，更难得的是，其数智化也是全球前列。 阿里巴巴和腾讯依然是中国互联网巨头的职场代表，一度以“996”闻名的阿里已经很好地优化了这一点，2025年仅工作与生活平衡这一项的员工满意度就同比增长23%。腾讯则在保障技术人才的职业发展空间方面表现优异。2024年的头部企业里，中国平安以后备人才培养体系拿下高分，华为以应届生起薪较行业均值高出38%，以及大手笔的技术攻坚激励吸引了更多人才。 国企与民企的职场氛围与文化对比 国企天然拥有雇佣稳定性上的优势，2025年的上榜国企，平均员工留存率达到了89%，在国家电网、中国铁路工程集团等企业里，十年以上工龄的员工占比超过40%。头部民企的平均留存率为76%，看起来差距并不大，但其中的互联网企业30岁以下员工占比高达62%，比国企高出23个百分点。 当然，“高活力、高流动”本身就是民企，特别是互联网巨头的职场特色。就算是推行“项目制薪酬”的科技民企也不能免俗，核心员工收入增长45%的同时，是基层员工的年流动率接近30%。 相比之下，2024年的榜单上，头部民企更偏重效率激励，2025年上榜的国企则强调稳定保障，而国企民企都在平衡调整方面发力，“高薪优先”已经不再是唯一的激励项。 民企的浮动激励看上去很美，比如阿里的股权激励覆盖了30%的员工，腾讯的“创新项目奖金”最高可达年薪的3倍，但整个民企层面的法定福利合规率为76%，而国企在这方面的数据是98%。 未上榜的国企民企，其实也不乏好企业 在经济波动期，打工人想要找到理想的“安全港”，全球最佳雇主榜单只是参照，职场上的完美双向奔赴，本就非常少见。 福布斯全球最佳雇主评选的衡量指标还在更新、进化中，因而部分行业龙头企业的缺席并不能说明过多的问题，这是其与评选标准的适配性问题。比如百度、京东、中石化、中石油，要么未上榜，要么上榜后又滑落，还有如蜜雪冰城等民企，不符合该榜单的“全球运营”参评条件，海外门店虽多，但业务终究更多集中在国内。 值得注意的是，近年来，国内的房地产企业疑似未上榜最佳雇主榜单。
