全国妇联妇女研究所所长郭晔：“我们追求的男女平等，不是要绝对数量的50%比50%，也不是要一个不合理的特权。” 中国对男女平等的追求，始终植根于制度保障与发展实践。党的十八大、十九大、二十大均强调 “坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，一系列法律修订与政策出台构建起坚实框架。 《民法典》婚姻家庭编明确夫妻平等权利，反家庭暴力法为妇女安全筑牢防线，修订后的妇女权益保障法进一步细化就业、教育等领域的权益条款。 这些举措并非追求某一群体的特殊待遇，而是消除发展障碍，让机会更加均等。 教育领域的发展数据印证了这种平等的实质内涵。2024 年高等教育在校生中女生占比达 50.76%，基础教育性别差距基本消除。 这一比例的形成，源于义务教育阶段 “控辍保学” 对女童入学的重点保障，也得益于高校招生中对女性的平等对待，而非刻意追求数字平衡。 女性在医学、师范等专业的高占比，更多是个体选择与社会需求结合的结果，展现出平等发展的自然态势。 健康与社会保障领域的推进同样贴合实质需求。 妇女平均预期寿命已达 80.9 岁，孕产妇系统管理率升至 94.9%，这些指标的提升依托于妇幼保健网络的完善，从孕期检查到产后护理形成全流程服务。 2024 年参加基本医疗保险的妇女达 6.51 亿，占参保总人数的 49.1%，这一比例与人口结构基本匹配，体现的是社会保障对不同性别群体的全面覆盖，而非倾斜性配置。 经济领域的平等实践更注重赋能而非特权。 中国通过技能培训、创业支持等举措助力妇女经济自立，在全球范围内，菌草技术项目已帮助 100 多个国家的妇女实现就业。 国内的 “天才妈妈友谊工坊” 等项目，将非遗技艺转化为就业资源，贵州竹编传承人拆解复杂工序，广西工匠改良工具适配女性操作习惯，让妇女凭借手艺获得收入。 这种赋能式发展，让女性在经济领域的贡献不断提升，2023 年女性就业人员占比达 43.2%，逐步接近合理区间。 参与决策和管理的平等，体现在为女性创造表达空间而非硬性配额。全国人大代表中女性占比稳定在 24% 左右，各级政府部门配备女性领导干部的比例持续提升。 这些数据背后，是女性领导力培训体系的完善，通过专题研修班、实践锻炼等方式提升女性参政能力，让更多女性凭借能力进入决策层，而非依赖政策倾斜。 国际合作中的性别平等实践，进一步诠释了中国理念。 中国在老挝、斐济等国开展的民生项目，聚焦妇女最迫切的需求，从技术传授到能力建设，帮助当地女性打破发展局限。 赴黎巴嫩的中国维和女官兵，在医疗、扫雷、社区工作中发挥独特作用，1200 余名维和女官兵用专业能力赢得尊重，展现出性别平等并非某一地区的特殊政策，而是全球共通的发展追求。 这些领域的发展互为条件，共同支撑起实质平等的基础。 郭晔强调的平等理念，正是在这样的实践中不断深化 —— 它不是数字的平衡，而是权利的保障；不是特权的赋予，而是潜能的释放。 这种平等追求，让妇女的获得感、幸福感、安全感持续提升。 从校园里的平等受教机会，到职场上的公平发展空间，再到家庭中的权益保障，每一步推进都贴合女性的真实需求。在这样的发展路径中，性别平等不再是抽象概念，而是融入日常生活的具体实践，成为中国式现代化的生动注脚。
