总算有国企醒过神了！ “干部年轻化”的急刹车踩得太对了，再这么盲目搞下去真要出问题！ 对之前不少地方为了年轻化而年轻化，结果关系户钻空子，年轻人看似上位，实际活还得老员工扛。更糟的是，有些刚毕业的嘴上理论一套套，基层的苦没吃过，官架子却先端起来，画的蓝图全是空中楼阁，根本落不了地。 选干部本来就该看能不能干事，而不是看年龄。把重要岗位随便扔给没经验的年轻人，对单位是埋雷，对年轻人自己也是害。干部选拔应该是“能者上、平者让、庸者下”，年龄只是参考，不是门槛。 我觉得，真正的年轻化，不是把年轻人硬推上去当摆设，而是让他们在一线摔打，在实战中积累经验，等真有能力扛事了再委以重任。这样既保护了年轻人，也保护了企业。 你觉得呢？干部选拔到底该看年龄还是能力？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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金德
过年轻化，毫无管理经验，老者带年轻逐渐积类经验，实践证明，还是伟人，当时上山下乡，把干部到农村知青缎练，积类经验，了解民情接地气，最终成为全心全意为人民服务优良传统思想品德的好干部，