快讯！快讯！ 美国刚刚正式宣布了！ 10月15日，美国卫生与公众服务部（HHS）这次裁员真是闹了个大笑话。原本计划裁982人的，结果“代码出错”发出了1760份裁员通知，搞得778人“误裁”了。 这778人中可不简单，有负责防控麻疹的流行病学专家，有负责防控埃博拉的流行病学家，有数据分析师，有监测员，有公共卫生专家……这些人要是被“误裁”那美国的数据分析和疫情监测谁来做啊？ 更离谱的是通知员工被裁的居然是先告诉媒体，后告诉员工。HHS发言人先告诉媒体说“会撤销给所有员工发出的裁员通知”，才告诉员工的，还是含糊其辞，没给出具体信息，导致员工现在都处于不知所措，不安不理的状态。 这么重要的事情居然没有第一时间告知员工，而是先告诉了媒体，说明这个部门实在是太不负责任了，搞得员工像热锅上的蚂蚁。 这次HHS闹得乌龙显示出管理部门的严重失误和漏洞，不仅仅是这次，就说前不久HHS所属的疾控中心（CDC）也因为技术错误裁掉了多名员工，虽然事后大部分被裁掉的人都复职了，但已给CDC留下了污点，今后叫人怎么相信CDC发布的数据和信息？ 据统计，美国在公共卫生领域的专业人才本就面临一定缺口。这778名被“误裁”的专业人员，他们的专业技能和经验是美国公共卫生体系正常运转的重要支撑。一旦他们离岗，后续即便复职，工作衔接也会出现问题，影响公共卫生工作的效率。 这反映出其内部管理机制缺乏严谨性和科学性，没有一个完善的流程来避免此类错误的发生。 说白了，这次“误裁”事件对员工的心理造成了极大的伤害。这些专业人员本就承担着保障公众健康的重任，却因部门的失误陷入焦虑和不安。他们可能会对部门的管理产生质疑，工作积极性也会受到影响。 各位读者你们有什么看法？欢迎大家评论区讨论
