最近南昌大学一场秋招双选会，因为一张露骨的女主播招聘海报被推上风口浪尖。有网友拍到现场展位上，某企业招聘“才艺女主播”，海报上不仅用词暧昧，还标注了“早十晚七单休”的工作时间，主播薪资5000-8000元，人事和剪辑助理岗位薪资更低。照片传到网上后，评论区瞬间炸锅：“211大学招聘会，怎么会出现这种内容？”“这是把学生当流量工具吗？” 面对舆论压力，南昌大学招生与就业工作处迅速回应。官方声明里提到，涉事企业已在江西省大学生就业服务平台注册，招聘岗位本身符合校园招聘要求，但海报未向学校报备，加上当天现场单位多、巡查有疏漏，导致问题未被及时发现。校方承认工作“不细致、不到位”，承诺加强企业资质审核和现场管理，并公开致歉。 这件事之所以引发争议，核心在于“大学招聘会”和“露骨海报”的强烈反差。作为一所211高校，南昌大学的双选会本应是毕业生与优质企业对接的平台，结果却混进了一家用暧昧话术吸引眼球的公司。更耐人寻味的是，这家企业的招聘岗位包括人事、剪辑助理等常规职位，却偏偏把“女主播”岗位的海报设计得格外扎眼。这让人不禁怀疑：企业是真心招人，还是借校园招聘会蹭流量、博关注？ 更深层的矛盾在于，大学生就业环境与部分企业用人逻辑的冲突。这几年，直播行业确实创造了大量岗位，但“才艺女主播”这类职位，往往隐含着对形象、才艺的特殊要求，甚至可能涉及低俗内容。当这样的岗位出现在重点高校招聘会，难免让人觉得“掉价”——学生寒窗苦读十几年，最后被引导去“靠才艺吃饭”，这种职业导向是否合理？更现实的是，5000-8000元的薪资在南昌虽不算低，但对比学生投入的教育成本和职业预期，难免让人产生“学历贬值”的失落感。 当然，也不能完全否定直播行业的价值。董宇辉靠知识输出带货，库克来中国直播卖产品，说明直播可以成为有尊严的职业。但问题在于，当企业把“露骨”作为招聘噱头，当高校对入场企业审核流于形式，实际上是在降低就业市场的专业性和严肃性。学生需要的是公平、透明的就业环境，而不是被当成流量数据的筹码。 这次事件给所有高校提了个醒：校园招聘会不是“来者不拒”的菜市场，企业资质、岗位内容、宣传方式都需要严格把关。毕竟，一场招聘会的质量，直接关系到毕业生的职业起点，也影响着学校的声誉。最后想问大家：你觉得高校招聘会该不该对“女主播”这类岗位说“不”？如果是你，会接受这样的工作机会吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。 （案例来源：新浪新闻）
