一个公司是不是垃圾公司就看这几点: 第一，一人多岗，一个人至少干三个人的活，但是却只给你一份工资。 第二，有事没事老板就让你感恩公司，却从来不提你给他赚钱的事。 第三，拼命的压缩办公成本，一张纸双面用，没有保洁，让员工轮流做卫生。 第四，每天两只眼睛就盯着考勤，日报周报月报什么的一个都不少，却忽略了核心工作，净搞内耗。 第五，入职多年工资一动不动，一提涨薪就跟你东拉西扯，要不就是能干就干，不能干滚蛋。 第六，把老员工当白菜砍，招物美价廉、好罢弄的大学生。 --- 这些现象背后藏着令人心惊的现实。去年某招聘平台调研显示，超过43%的职场人遭遇过"一人多岗"，其中近七成员工薪资未获相应提升。这种"超载用工"不仅压垮员工身心，更暴露企业管理的混乱。 感恩文化本无可厚非，但变成单方面的道德绑架就变了味。真正值得感恩的企业，首先懂得感恩员工的付出。把贡献与回报割裂谈感恩，无异于职场PUA。 极致控成本看似精明，实则短视。某上市公司因取消保洁导致重要文件被误扔，损失百万。细节见真章，在琐事上消耗专业人才的时间，等于用金碗讨饭。 考勤管理本应是基础保障，沦为紧盯考勤的监工式管理就本末倒置。内耗型考核催生的只会是流水线式敷衍，而非创造性成果。数据显示，过度强调考勤的公司，员工创新指数普遍下降38%。 薪酬停滞是最真实的温度计。当行业薪资水平持续上涨，内部调薪机制却常年冻结，这已清晰传递出企业对人才的态度。毕竟，行动比口号更诚实。 年龄歧视更是自断经脉。某科技公司因清退35岁以上员工，三年内核心技术流失率达47%。把经验当负担，将青涩当优势，这种反智操作终将反噬企业自身。 这些征兆都在诉说同一个真相：优秀企业滋养人才，平庸企业消耗人才，垃圾企业辜负人才。选择权始终在每个职场人手中——你值得被更好地对待。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
