员工脚疼向公司请病假，公司批准，然而领导却发现他病假期间的微信步数为1.6万步，认为该员工请的是“假病假”，属于旷工，随后将其开除，员工不服，将公司告上法院！ 2019年2月22日，那天正值周五，卷簧工小陈在操作设备时不慎扭伤腰部。下班后，他强忍着疼痛立即前往医院就诊。经过一个周末的休养，周一上午，他第一时间向公司人事经理汇报了受伤情况，并将两家医院开具的病假证明拍照发送。看着微信聊天框里传来的诊断书照片，人事部很快批准了他的病假申请。 3月4日至5日，小陈感觉腰伤有所好转，便回到岗位正常工作了两天。然而好景不长，3月6日他的腰部再次出现剧烈疼痛，不得不重返医院。 医生诊断后确认为“腰扭伤”，建议继续休息。小陈再次提交了病假申请，并在家静养。 直到3月18日，小陈重新回到工作岗位。这天清晨7点52分，厂区监控记录下他一路小跑进入厂区的身影。可到了中午，他又因右脚剧痛难忍，向生产经理请了病假。 当天下午，他在医院就诊后，将写着“右足疼痛”、建议休息一周的诊断证明书拍照发给了经理。令人意外的是，当晚他的微信运动却显示走了16949步。 第二天，人事经理通知小陈，要求他3月20日带齐所有病假材料原件到公司办理正式请假手续。小陈犹豫地回复说，病历原件需要留着后续就医使用。人事经理坚持表示，假条必须提供原件，其他材料可以带到公司复印备案。 3月20日那天，小陈如约来到公司，却意外地被保安拦在了厂区门口。望着熟悉的厂房，他感到十分困惑。五天后，脚痛仍未缓解的小陈再次就医，这次拍片检查发现他患有“跟骨骨刺”，医生建议休息三天。在接下来的日子里，由于脚痛反复发作，小陈只能持续请病假。 4月3日，公司向小陈发出了开除通知，其中明确指出“故意以病假为由骗取休假而旷工”是辞退的重要原因之一。收到通知的小陈既震惊又委屈，决定通过法律途径维护自身权益。 在劳动仲裁阶段，仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司需支付118779元赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。庭审中，公司提交了3月18日的监控视频和微信运动记录作为证据。 视频显示小陈当天确实能够跑步和步行，微信步数也确实超过1.6万步。公司主张，这些证据足以证明小陈右脚正常，病情存在虚假成分。 小陈在法庭上辩解道，微信运动步数受多种因素影响，仅凭步数多少就断定病情虚假显然有失公允。 他提供了完整的门诊病历和诊断证明，这些材料显示他确实因腰痛、右脚痛等问题多次就医，而且医院还为他进行了腰椎平扫、摄片等专业检查，这些都不是仅凭患者主诉就能获得的诊断结果。 一审法院经审理认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，负有举证责任。 从小陈提供的医疗材料来看，他确实因伤病需要休息治疗。微信运动步数受日常活动、手机携带方式等多种因素影响，仅凭步数记录和监控中的行为表现，不足以证明小陈病情虚假。 因此，法院认定公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，判决公司支付赔偿金。 公司不服提起上诉，但二审法院维持了原判。 在数字化时代，虽然各类数据能够提供参考，但判断员工是否确实患病，仍需综合医疗诊断等专业证据，不能简单依靠运动步数等单一指标就妄下结论。 企业在处理员工病假问题时，应当更加审慎和人性化，避免因过度依赖非专业判断而损害员工合法权益。
