威少这事儿挺有意思，工资从几千万美金一下掉到几十万，跟坐过山车似的。 说白了，这就是市场不认你了。 不管你以前多牛，拿过MVP，但你的打法跟不上潮流，球队赢不了球，那老板就不会再给你开高工资。 这就是典型的市场用脚投票，很现实。 你不能帮我赢，那你的价值就得重新算。 但他聪明啊，知道自己不能再像以前那样当绝对核心了。 那就换个活法，改当精神领袖。 在队里玩命训练，带着年轻人一起拼。 这种看不见的好处，有时候比你多得几分还重要，这就是找到了新的“功能性价值”。 这事儿对咱们普通上班族也一样。 你以前的技术再厉害，也顶不住“能力折旧”，老本总有吃完的一天。 这时候就得想想，自己还能干点啥，能不能帮帮新人，搞好团队氛围？ 这就是拓展自己的价值。 主动放下面子，接受角色转换，路才能走得更宽。
最怕的就是，人还没走，茶就凉透了。弗格这事儿，说白了就是职场上最扎心的那一幕：
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