村医面临“淘汰”的核心困境是年龄/学历门槛与养老保障缺失的双重挤压，他们作为农村健康“守门人”，养老问题亟待政策兜底。 一、淘汰与养老困境的关键症结 - 准入门槛收紧：“乡聘村用”多要求45岁以下、大专学历或执业资格，全国60%以上村医超50岁、学历以中专为主，易被清退 。 - 保障严重不足：多数无编制、无正规社保，退休后仅靠每月几百元补助（部分地区仅100-200元），温饱难继，甚至无力承担自身看病费用 。 - 人才断层加剧：收入低、保障弱导致年轻人不愿进村，村医队伍近10年减少38.3万人，部分地区面临“无村医”危机 。 二、各地已落地的破局尝试 - 养老保险分类覆盖：贵州支持村医参加职工或城乡居民养老保险，山东为133名乡医购买企业养老保险 。 - 退养补助+返聘：贵州57个县对满60岁、服务超10年的村医发退养补助，安徽允许口碑好的村医返聘至75岁 。 - 编制与待遇提升：山东、浙江将大学生村医纳入事业编制，浙江部分县退休村医月退休金超1200元 。 我可以帮你整理31个省份村医养老政策对比表，标注补助标准、参保路径和申请条件，需要我现在梳理吗？
